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サラリーマンでは生きていけない時代が来た!

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人事の片腕≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ 『組織の品格』 2007.05.21
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■□■会社だけではなく、全ての『組織』にあてはめて考えてください。■□■

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┃心理学からみた ダメな会社の理由┃ 
組織を生かすも殺すもリーダーしだい!                                     

こ┃ん┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃は┃い|ら|な|い|
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 発信元: 【SIK企画】
 運営サイト  
 「人事の片腕」
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┃ ■ サラリーマンでは生きていけない時代が来た!
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●今までサラリーマンを頑張らせてきたのは、とりあえず一生懸命やって
いれば年功序列でそこそこのポストが与えれるというサラリーマン信仰
があったからです。

今までの人事の三本柱は「純血主義」「年功序列」「終身雇用」で成り
立っていましたが、今は状況が一変しています。

「日本経済の成長が期待できない」
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

ここから考えられることは・・・・・・・・・?

●ではここで、少し考えてみましょう。

1分間でいいので、一緒に考えてみましょう。

では、どうぞ。

        ↓
        ↓
      15秒経過
        ↓
        ↓
      30秒経過
        ↓
        ↓
      45秒経過
        ↓
        ↓
   はい、どうでしたか。

●答えは見つかりましたか?

管理職のポストも増やせないだろうし、子会社の整理統合で子会社出向
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
さえ出来なくなってしまいす。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

つまり、一生懸命やっていれば年功序列でそこそこのポストが与えれるという
サラリーマン信仰が消え去ってしまったのです。

さて、今後サラリーマンはどのように生きればいいのでしょう。

サラリーマンのあなたがとるべき手段はただ一つ「仕事のプロ」になることです。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
今あなたがいる会社でしか必要とされない「プロ」では、会社があなたを必要と
                               ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
しなくなれば必ず捨てられます。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

自分がビジネスを起こすような着眼点が欲しいのです。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

総務、経理、生産管理、マーケティング等を通し、常に経営者と同レベで仕事
に向かえば「仕事のプロ」に成長できるのではないだろうか。


●欧米のユニオンに近いかもしれません。

会社が変わっても「仕事のプロ」であれば十分機能すれであろうし、会社に捨てら
れても、他の会社に移ればよいでけで転職時の年収ダウンは小幅になるはずです。
      ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

●山一證券が倒産したときに直ぐに求められて転職し、年収もアップしたのは
ディーラー、アナリストの話は有名ですが、他にも引く手あまたの部門があったことは
報道されていませんでした。
さて、何部門でしょう。
        ↓
      15秒経過
        ↓
        ↓
窓口業務の女性社員だったのです。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
 
それはナゼ・・・・・・・・・・・・・・・・・・?

自主廃業時、顧客は殺気立って声を荒げ騒然とした中で窓口業務の女性社員は
落ち着いて対応し、クレームを処理していったのです。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

つまり、ここで「クレーム処理のプロ」が出来たのです。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

サラリーマン意識で生きていける時代は終わった。

ビジネス才覚の持ち主だけが生きていける時代が今の日本の
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

転職、就職戦線で求めらている人材なのです。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

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●あなたは部下を持ったときから「良い上司」になろうと意識したときに

失敗しないよう、恥をかかないように自分のココロがギクシャクしていませんか。

このような傾向は強い保身力からくる「小粒な人」のココロの動きです。


ミスない完璧な上司は会社の中で、ありがた迷惑な上司です。

それらは、・・・・・・・・・読んでみる方はコチラからダウンロードしてください。

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経営・幹部チェック表ここです↓
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●裸の王様にならないためには・・・・・・・

1・反対するスタッフを身近に置け!

2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け!

3・自分の考えに固執するな!(フェアな判断が出来なくなる)

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●労働トラブル解決ネットワーク本部 http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/

●解雇問題解決ネット http://kaiko.roudou-trouble.net/ 

労働基準法-情報局 http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/ 


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葛藤で心は疲れてしまいます。
毎週月曜日 AM7:00に配信します◆

●役立つ『傾聴スキルpdf版』無料配布中!


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■□■ 一言ビジネス用語(エンパワーメント)
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●マネジメントにおけるエンパワーメントとは、主に組織の末端に権限を委譲する
組織運営のあり方をいう。             ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

第一線の裁量権が拡大することにより、意思決定の迅速化や顧客対応力の強化
                 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
をねらう。但し、エンパワーメントを効果的に機能させるためには、従業員個々
                              ^^^^^^^^^^^
経営方針をしっかりと理解し、自律的に考え行動できることが必要です。
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