おはようございます!
社会保険労務士の内海 正人です。
3連休後の出勤という方も多いかと思います。
ただ、休み中は台風の直撃、新潟の地震など大きな災害が起こりました。
被災されている皆さん!
がんばって下さい。
私も何らかの形で、応援したいと思っています。
では、1分セミナーに行きましょう!
★
賞与の時期ですね!
今は、
賞与の時期です。
今年も多くの会社で、
賞与の金額はアップしていますね!
ただ、上司は、その前に部下の評価をまとめないといけませんね!
皆さんの会社でもいろいろな評価があると思います。
一般的には「自己申告制」が多いのではないでしょうか?
ただ、自分が自分を評価するのは難しいです。
もちろん、自分自身をどのように見ているかを知るのにはいいですが。
なぜ、難しいかというと、評価基準を持たない者に評価はできないからです。
この「評価基準」は人それぞれによって基準が違います。
考課者訓練が実施されていない会社では、
複数の上司の意見が統一することはありません。
これは、当たり前の事ですが、それぞれ、考え方が違いますから。
ですから、基準を作ったら、それを
採用しないと意味がありません。
最低でも上司達が同じ基準を持つことが重要です。
さらに、部下に評価を納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか?
自己申告だけを重視はできませんよね!
だからといって、上司と部下の意見が合致するとは思えません。
ここは、評価結果をきちんと説明する
説明責任を果たしましょう。
多少不満があろうが、本人の思いと評価が多少ずれていても、
部下をよく見て話をすることが必要です。
そして、日ごろのコミュニケーションが大切です。
普段から「あなたを見ていますよ」という姿勢が大事ですね!
で、締めの言葉「評価は日ごろのコミュニケーションからはじまります」。
★編集後記
今日は、本の紹介です。
「ロバート・アレンの大富豪への道」という本です。
内容は不動産投資戦略です。
この本の特徴は、不動産投資に対するマインドが書かれています。
不動産を知ることは「富」を知ることです。
この時期は
労働者と経営者のトラブルがよく発生します。
●労使トラブルの解決法を知りたいなら
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