• HOME
  • コラムの泉

コラムの泉

このエントリーをはてなブックマークに追加

専門家が発信する最新トピックスをご紹介(投稿ガイドはこちら

賞与の時期ですね!

 
 おはようございます!

 社会保険労務士の内海 正人です。
 
 
 3連休後の出勤という方も多いかと思います。
 
 ただ、休み中は台風の直撃、新潟の地震など大きな災害が起こりました。
 
 被災されている皆さん!
 
 がんばって下さい。
 
 私も何らかの形で、応援したいと思っています。
 
 では、1分セミナーに行きましょう!
 
 
賞与の時期ですね!

 今は、賞与の時期です。

今年も多くの会社で、賞与の金額はアップしていますね!
 
 ただ、上司は、その前に部下の評価をまとめないといけませんね!
 
 皆さんの会社でもいろいろな評価があると思います。
 
 一般的には「自己申告制」が多いのではないでしょうか?

 ただ、自分が自分を評価するのは難しいです。

 もちろん、自分自身をどのように見ているかを知るのにはいいですが。

 なぜ、難しいかというと、評価基準を持たない者に評価はできないからです。
 
 
 
 この「評価基準」は人それぞれによって基準が違います。
 
 考課者訓練が実施されていない会社では、
 
 複数の上司の意見が統一することはありません。
 
 これは、当たり前の事ですが、それぞれ、考え方が違いますから。

 ですから、基準を作ったら、それを採用しないと意味がありません。
 
 最低でも上司達が同じ基準を持つことが重要です。
 
 
 
 さらに、部下に評価を納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか?
 
 自己申告だけを重視はできませんよね!
 
 だからといって、上司と部下の意見が合致するとは思えません。

 
 
 ここは、評価結果をきちんと説明する説明責任を果たしましょう。
 
 多少不満があろうが、本人の思いと評価が多少ずれていても、
 
 部下をよく見て話をすることが必要です。
 
 そして、日ごろのコミュニケーションが大切です。
 
 普段から「あなたを見ていますよ」という姿勢が大事ですね!

 で、締めの言葉「評価は日ごろのコミュニケーションからはじまります」。



★編集後記
 
 今日は、本の紹介です。
 
「ロバート・アレンの大富豪への道」という本です。


 内容は不動産投資戦略です。
 
 この本の特徴は、不動産投資に対するマインドが書かれています。
 
 不動産を知ることは「富」を知ることです。
 
 
 

 この時期は労働者と経営者のトラブルがよく発生します。
  
●労使トラブルの解決法を知りたいなら
 
 ↓
 
 https://www.roumu55.com/



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ●クリック募金のお願い

 あなたがワンクリックするだけで、
 
 クリックされた企業から慈善団体に1円が寄付がされます。
 
 寄付の対象は恵まれない子供達や、地球の緑です。
 
 今、自分がここにいられることに感謝し、1日1回、クリックしませんか。
 
 私も毎日、ワンクリックしています。 http://www.dff.jp/


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
★お問合せ・メルマガの解除


 ○発行 内海 正人 株式会社 日本中央会計事務所 
           日本中央社会保険労務士事務所
     
           〒105-0004 東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F 
     
 【e労務どっとこむ】( http://eroumu.com

 【労働問題の解決なら】(http://roumu55.com
 
 ○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html
 
 ○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。

絞り込み検索!

現在23,161コラム

カテゴリ

労務管理

税務経理

企業法務

その他

≪表示順≫

※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。
※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP