最近の就職関連ニュースから～パラシューターペアレンツ？

最近の就職関連ニュースから～パラシューターペアレンツ？

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2009-05-08

4月30日の日経新聞に、就職関連の記事が3本載っていましたね。 ・就職活動､親も参戦 ・内々定獲得､まだ２割 ・高校･専修学校､内定取り消し881人 文科省調査 内定取り消しに関しては、ブログ「ＨＲＭキャリアサポートセンター」に記事を上げています。ご参考になさってください。 http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul3/2009/04/post-d154.html ◆内々定獲得､まだ２割 日本経済新聞社などが学生に実施したアンケートによると、内々定をもらった学生は18.7%、近いうちにもらえる見通しを加えても20.9%ということです。 また、「来春の就職をあきらめようと思っている」が8%。 あきらめが早すぎると思いますが… 昨年の景気急減速を受けて、採用戦線も、バブル以来の売り手市場から、買い手市場に転じています。 しかし、バブル崩壊後の「氷河期」到来かというと、そこまではいっていません。 内需型企業や、これまで人手不足に悩んでいた外食産業などは、この機会に採用を増やそうとしています。 今年の採用戦線の特徴をまとめると、次の3つになると言えます。 ①売り手市場 これは確かです。 ②長期化 企業は、いい学生が来るまでじっくり待とうという姿勢でいます。 その結果、採用活動は長期化することが予想されます。 ③多様化 新卒一括採用が主流であることに変わりはありませんが、第二新卒、紹介予定派遣、非正社員からの登用など、正社員採用の入口が多様化しています。 ◆就職活動､親も参戦 就職活動に臨むわが子を心配し、就職説明会に参加したり、子供を連れて就職支援コーナーに相談に訪れる親が増えています。 ここ数年の傾向ですね。 このうち、度が過ぎた親、常識を踏み外した親が、「モンスターペアレンツ」や「ヘリコプターペアレンツ」になるのでしょう。 もう10年以上前、私が会社で採用を担当していた頃のことです。 1ヶ月ほど先に就職セミナーの開催を控えていた時期でしたね。 セミナー問い合わせの電話が入ったのですが、それがどう考えても年配の女性らしき声。 ご質問に対応した後、私から「ところでセミナーに参加するのはお宅様ですか？」と聞いたところ、「まさか。息子です」と、「当り前だろう」と言わんばかりのお返事がかえってきました。 思わず苦笑いしながら「今後はご本人から連絡するようにお伝えいただけますか？」と言った記憶があります。 その電話は部内でも話題になり、「セミナーに親同伴で来るんじゃない？」なんて冗談を言ったものですが… 今はそれが、冗談でも何でもないのですね。 う～ん、どうなのかなぁ。 記事は、「自立して進路を切り開く力が弱まってきた」と感じ、学生に「自分の進路なのだから、次からは一人で来なさい」と諭す大学就職課長を紹介しています。 私もそう思います。 そもそも大学の4年間というのは、自分が社会に出て何をするかを考える期間なのでは？ ＨＲＭ就業規則サポートセンター http://www.hrm-solution.jp/index.htm ＨＲＭ賃金サポートセンター http://www.hrm-consul.com/index.htm