平成21年－労基法問１－Ｂ「均等待遇」

平成21年－労基法問１－Ｂ「均等待遇」

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2009-09-15

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2009.９.12 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No306　　　　　 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　「平成21年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」について ３　白書対策 　　 ４　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 先日、平成21年版厚生労働白書が発行されました↓。 今年の試験前までは、「平成20年版厚生労働白書」を引用した白書対策を 掲載していましたが、今回からの「白書対策」は、「平成21年版厚生労働白書」 になります。 「白書」、試験直前の大切な時期に、バタバタと勉強するものではありませんから、 順次、「平成21年版厚生労働白書」の内容を掲載していきますので、活用して ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員募集中 　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの平成22年度試験向け会員の受付を 　　開始しました。 　　会員の方に限りご利用いただける資料は 　　http://www.sr-knet.com/2010member.html 　　に掲載しています。 　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　http://www.sr-knet.com/member2010.explanation.html 　　をご覧ください。 　　お問合せは↓ 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1 　　お申込みは↓ 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/2 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　「平成21年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」について ──────────────────────────────────── 先日、厚生労働省が、 「平成21年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」について を発表しました↓。 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/09/h0908-2.html これによると、 妥結額は、5,630円 賃上げ率は、1.83％ となっています。 昨年の調査結果（6,149円、1.99％）と比べ、 額で519円、率で0.16ポイント下回っています。 これ、久々の低下でして、 額・率ともに前年を下回るのは、６年ぶりです。 この調査結果については、最近は、出題がないのですが、 過去に 【12－５－Ｅ】 労働省労政局調べによる民間主要企業の春季賃上げ率の長期的推移をみると、 1960年代にはほとんどの年で賃上げ率が10％以上であった。1970年代前半 にかけて賃上げ率は更に高まり、1974年には30％を超える賃上げ率となった。 しかし、その後は次第に低下傾向となり、1990年代には賃上げ率が10％を 超えることは一度もなかった。 【13－４－Ｄ】 春季労使交渉における賃上げ率を把握する指標として、従来、労働省労政局 調べの主要企業春季賃上げ率が利用されてきており、これでみると平成12年 春の賃上げ率（加重平均）は2.06％であった。この賃上げ率には、定期昇給 に相当する賃上げ率も含まれているから、その点を考慮するとベースアップ に相当する賃上げ率はさらに低くなるものと考えられる。 【15－３－Ｂ】 厚生労働省の調査によると、平成14年の民間主要企業の春季賃上げ妥結結果は、 賃上げ額、賃上げ率のいずれにおいても、前年の妥結結果を下回った。この ような結果は５年連続のことである。 というように、何度も出題されています。 なので、細かい数値まで覚える必要はないのですが、 上がったのか、下がったのか、そのくらいは、少なくとも知っておいたほうが、 よいでしょう。 ちなみに、これらの問題は、すべて、正しい肢として出題されています。 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られ、また、就労支援により再び職を得て自立が図られるようになる。 このように、社会保障がセーフティネットとして機能し、人々が持てる力を発揮 できるようにすることを通じて個人の自立が支えられている。また、自立した個人 が支え手となることによって、社会保障が成り立っている。 ☆☆======================================================☆☆ 社会保障がセーフティネットとして機能を有しているってことは基本中の基本の 話ですが、 ここでは、若年者雇用や派遣労働者に関して記載しています。 フリーターなどに関しては、過去に択一式で何度も出題されていますが、 その１つに、 【 21－３－Ｂ 】 労働経済白書によれば、いわゆるフリーターの推移をみると、2003年にピークを 迎えた後、新規学卒者の就職状況が改善したこともあり徐々に減少したが、滞留 傾向が懸念される年長フリーターが引き続き課題となっており、また、若年無業者 （15～34歳の非労動力人口のうち、家事も通学もしていない者）の推移をみると、 2007年は162万人と、前年に比べて大幅に増加した、としている。 というのがあります。 この問題は、平成20年版労働経済白書では、 「若年無業者（15～34 歳の非労働力人口のうち、家事も通学もしていない者）の 推移をみると、2007年は62万人と、前年と同水準となった」 と記しているので、誤りです。 労働経済に関しては、細かい数値は、１つ１つ覚えていたら、 大変なことになってしまいますから、そこまで覚える必要はありませんが、 フリーターや若年無業者などの推移など、 大きな流れ、これは掴んでおいたほうがよいですね。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、平成21年－労基法問１－Ｂ「均等待遇」です。 ☆☆======================================================☆☆ 労働基準法第３条が禁止する労働条件についての差別的取扱いには、雇入れに おける差別も含まれるとするのが最高裁判所の判例である。 ☆☆======================================================☆☆ 「均等待遇」に関する出題です。 まずは、次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【９－２－Ｄ】 労働基準法第３条では、信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが、 企業における労働者の雇入れについては、特定の思想、信条を有する者をその故 をもって雇い入れることを拒んでも、直ちに違法とすることができないという のが最高裁判所の判例の趣旨である。 【 11─１－Ａ 】 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間 について差別的取扱いを行ってはならず、このことは解雇や安全衛生についても 同様である。 【 ２─１－Ａ 】 「労働条件」とは、賃金、労働時間はもちろんのこと、解雇、災害補償、安全衛生、 寄宿舎等に関する条件をすべて含む労働者の職場における一切の待遇をいう。 ☆☆======================================================☆☆ 労働基準法３条では、 「使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間 その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない」 と規定していますが、この「労働条件」に含まれるものは何か？というのが論点 です。 【 21─１－Ｂ 】では、「雇入れ」を含むとしています。 労働基準法で保護する労働条件というのは、雇い入れた後の労働条件ですから、 法３条が禁止する労働条件についての差別的取扱いには，雇入れにおける差別は 「含まれません」。 ですので、【 21─１－Ｂ 】は誤りです。 この点を、より具体的に出題したのが、【９－２－Ｄ】ですが、 「特定の思想、信条を有する者をその故をもって雇い入れることを拒んでも、 直ちに違法とすることができない」 とあります。 これは、そのとおりですね。 雇入れは、「均等待遇」で規定している労働条件には入らないので、 「雇い入れることを拒んでも」、つまり、差別的取扱いをしても、 それだけで、直ちに違法とすることはできないことになります。 【 11─１－Ａ 】と【 ２─１－Ａ 】では、いくつかの労働条件を列挙して いますが、その中に「雇入れ」はありません。 ですので、正しい内容です。 これらの問題のように、いくつかの労働条件を列挙し、 その中に、さりげなく「雇入れ」を入れて、誤りにするなんて問題が 出題される可能性ありますので、 いくつも列挙されているときは、見落としたりしないよう、 注意しましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□