コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 計画的付与は毎年行わなければいけないわけではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:03 閲覧数:3,442]

• 退職して１ヶ月後に有給休暇は使えるか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:03 閲覧数:3,977]

• 月の途中で退職する時の変形労働時間制。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:03 閲覧数:17,554]

• １日を２分割（朝と夜）で勤務する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:02 閲覧数:18,355]

• 変形労働時間制は「予定」がキモ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:02 閲覧数:4,429]

• １ヶ月単位の変形労働時間制よりもフレックスの方が使いやすい？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:02 閲覧数:3,767]

• ８時間を超えてなくても時間外手当を払う会社もある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:01 閲覧数:3,632]

• 意見書が無くても就業規則は受理されるけど、、、。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:01 閲覧数:3,818]

• 病気欠勤に有給を会社の判断で割り当てるのは良いか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:01 閲覧数:9,336]

• ３６協定と改正労働基準法は相容れないのでは？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:00 閲覧数:6,538]

• 子の看護休暇にもバリエーションがある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:00 閲覧数:6,912]

• フルタイムからパートタイムに切り替わった直後の平均賃金

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:59 閲覧数:5,481]

• 法定休日の曜日は必ずしも特定する必要は無い

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:59 閲覧数:7,396]

• 労働基準法より就業規則が優先される場合もある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:59 閲覧数:6,756]

• 「日曜日に働いたら休日手当が必要だ」という誤解。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:6,725]

• 変形休日は「４週９日」でも可能です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:4,411]

• 休業中でも有給休暇は使えるが、それは「権利」ではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:4,866]

• 「１ヶ月５日の変形休日制」なら使いやすくなるのでは？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:4,706]

• 「休日労働すると休日がなくなる」というわけではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:3,885]

• 業績が良くないので週休3日制にしたいのですが、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:7,551]