コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 誕生日休暇（バースデー休暇）を新設する時の条件設定。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:18,613]

• 出勤率８割でなくても有給休暇を与えることができる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,230]

• 日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:77,515]

• 5分の遅刻で30分カットの減給制裁。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,383]

• 給与支払い曜日指定はダメだけれども、月末はOKの不思議。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:4,773]

• 過去は考慮するが未来は考慮しないのが有給休暇。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:3,324]

• 「生活保障給」の基準は無い。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:5,121]

• 就業規則を意図的に閲覧させないのは違法か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:4,661]

• 代休と振替休日を振り分ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:5,209]

• 中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練は１回で３時間以上必要

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:4,954]

• 退職金を計算する際の「専用の基本給」を設ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:6,573]

• 休業手当を支払わずに休業した会社に助成金はメリットがない？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:11 閲覧数:3,347]

• 土日祝日割増の日に有給休暇を使ったら給与も割増になるか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:11 閲覧数:14,259]

• 口頭だけで雇用契約を結んではいけない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:11 閲覧数:6,584]

• 時間外勤務は日当りで清算するか、それとも週当たりで清算するか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:10 閲覧数:3,320]

• １分単位で勤務時間を管理するときのバリエーション。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:10 閲覧数:3,883]

• 雇用保険に未加入の人が雇用安定助成金の対象になっていた

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:10 閲覧数:3,946]

• インフルエンザで社員さんを休ませたとき、休業手当は必要ですか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:09 閲覧数:13,128]

• 痴漢の冤罪を防ぐためのフレックスタイム勤務。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:09 閲覧数:3,602]

• 有給休暇の付与日数を決めるときは、「週間勤務日数」がキモ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:08 閲覧数:6,200]