コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 代休を取得することと有給休暇を使うことは別です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:9,857]

• もし有給休暇日に出勤したらどうなるのか、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:118,646]

• フレックスタイム制で半日有給休暇を使うにはどうするのですか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:20,744]

• 休職中の休日は休職期間に含むか否か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:41,567]

• 定年退職直前に付与される有給休暇をいかに取り扱うか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:6,024]

• 休憩は小分けにしても構わない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:3,455]

• 私物の携帯電話を仕事で使った時の料金区別。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:7,477]

• １時間だけの勤務でも深夜割増手当は必要。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:7,644]

• 休業と有給休暇は別枠で取り扱う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:5,354]

• 休日を有給休暇にしても月給制の給与は変わらない？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,647]

• 入社６ヶ月未満で、有給休暇の前借りを実施する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,765]

• 法定外休日の割増は当然にあるわけではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:16 閲覧数:9,051]

• 有給休暇の先行分割付与。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:5,901]

• 特別休暇の条件は労働基準法を読んでも分からない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:15,053]

• 半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:7,410]

• 誕生日休暇（バースデー休暇）を新設する時の条件設定。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:18,650]

• 出勤率８割でなくても有給休暇を与えることができる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,247]

• 日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:77,539]

• 5分の遅刻で30分カットの減給制裁。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,385]

• 給与支払い曜日指定はダメだけれども、月末はOKの不思議。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:4,781]