コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 時間差を設けて出勤する仕組み。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:10 閲覧数:2,906]

• 労働基準法の対象者は3つに分ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:4,028]

• 検査を受ければ就業できる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:3,153]

• 休日勤務に残業はない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:4,573]

• 始業前に移動したら、始業時間はいつになるの。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:6,196]

• 休日勤務の早出残業には時間外手当は要らない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:19,374]

• 休日が移動して週1日の休日になった。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:4,189]

• 休暇を貸し出すという発想。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:07 閲覧数:3,093]

• 法定休日を固定しなければいけないと思わないで欲しい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:07 閲覧数:7,748]

• 勤務記録は会社間で通算しない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:2,551]

• 時間単位有給休暇の上限日数による制約は必要ない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:6,348]

• 退職金に有給休暇の買取り代金を含める。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:6,948]

• 社長1人、社員1人でも労働基準法は適用される。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:6,863]

• 「中途採用＝即戦力」でなくても良いのでは。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:3,544]

• 就業規則は受理されるものであって、認証されるものではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:4,580]

• 通勤で自家用車を使う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:04 閲覧数:5,575]

• 体験期間を設けてから採用を決める。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:04 閲覧数:4,512]

• 遅刻スレスレで出勤してくる人がいるのですが、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:03 閲覧数:8,707]

• 働いて減るのは厚生年金だけ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:03 閲覧数:4,687]

• 会社が決めた枠で時間外勤務を判定している。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:02 閲覧数:3,587]