コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 退職金が保護される度合いの違い。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:16 閲覧数:5,199]

• 勤務記録の写しを求める人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:16 閲覧数:5,100]

• 45分休憩が30分になってしまった、、、。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:15 閲覧数:4,465]

• 失業手当を貰いながら働く人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:15 閲覧数:6,636]

• 交通費調査は1年に1回だけでもやるべき。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:15 閲覧数:8,289]

• 健康のために交通機関を使わなくなった人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:4,984]

• 天候のために遅刻したら普通の遅刻？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:8,084]

• 定時を超えたからといって時間外勤務になるわけではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:5,195]

• 休暇がある人とない人を分ける？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:2,902]

• 閑散期だから休んでもらう。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:9,874]

• 正味の試用期間は2週間にするべき。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:4,910]

• 最低賃金は必要か否か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:3,797]

• 店舗改装で休んでも休業にはならない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:3,633]

• 休みの曜日を移動させるには合意が必要、、？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:4,242]

• 変形労働時間制度と休日勤務が衝突する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:3,939]

• 休暇の付与に中空きができても、休暇日数は予定通りに。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:2,984]

• 36協定の限度を超えたら、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:5,677]

• 就業規則を見る、読む、回覧する、印刷する、、どこまで行く？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:8,668]

• 「有給休暇を取ったら皆勤手当を支給すべきではない」と思う

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:5,668]

• 有給休暇を周知する義務はないけれども、、、。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:4,667]