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コラムの泉 新着コラム

• 古い休暇を先に消化して、新しい休暇は後で消化する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:12 閲覧数:5,698]

• 時間休暇を「特別メニュー」として扱う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:12 閲覧数:3,845]

• なぜ36協定が必要なのかを知りたい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:12 閲覧数:20,141]

• 時間単位の有給休暇は義務？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:11 閲覧数:4,962]

• 休日勤務の時間は時間外勤務の時間とは別。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:10 閲覧数:5,867]

• 改正労基法の代替休暇は二重の負担に。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:10 閲覧数:4,651]

• 時間差を設けて出勤する仕組み。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:10 閲覧数:2,976]

• 労働基準法の対象者は3つに分ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:4,110]

• 検査を受ければ就業できる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:3,227]

• 休日勤務に残業はない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:4,646]

• 始業前に移動したら、始業時間はいつになるの。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:6,313]

• 休日勤務の早出残業には時間外手当は要らない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:20,037]

• 休日が移動して週1日の休日になった。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:4,253]

• 休暇を貸し出すという発想。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:07 閲覧数:3,144]

• 法定休日を固定しなければいけないと思わないで欲しい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:07 閲覧数:7,862]

• 勤務記録は会社間で通算しない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:2,598]

• 時間単位有給休暇の上限日数による制約は必要ない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:6,429]

• 退職金に有給休暇の買取り代金を含める。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:7,083]

• 社長1人、社員1人でも労働基準法は適用される。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:7,010]

• 「中途採用＝即戦力」でなくても良いのでは。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:3,608]