標準報酬月額について

> タイトルの標準報酬月額に付いて教えていただきたいのですが。
> 標準報酬月額を決める祭に、どこまでふまえて金額で考えれば宜しいのでしょうか？
>
> どこまでとは、基本給だけなのが、各種手当や残業を含んだ金額なのか、いまいち分からないので教えてください。

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こんにちは

以下は旧社会保険庁のホームページの記載を抜粋したものです。なお、賞与を年４回以上支給する場合はその金額を１２ヶ月で割って毎月の給与に加算して計算します（賞与からは保険料を徴収しません）。３回以下であれば毎回の賞与額（標準賞与額）にて徴収します。


●報酬の範囲

標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものや、年3回以下の賞与は含まれません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm

> > タイトルの標準報酬月額に付いて教えていただきたいのですが。
> > 標準報酬月額を決める祭に、どこまでふまえて金額で考えれば宜しいのでしょうか？
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> > どこまでとは、基本給だけなのが、各種手当や残業を含んだ金額なのか、いまいち分からないので教えてください。
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> こんにちは
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> 以下は旧社会保険庁のホームページの記載を抜粋したものです。なお、賞与を年４回以上支給する場合はその金額を１２ヶ月で割って毎月の給与に加算して計算します（賞与からは保険料を徴収しません）。３回以下であれば毎回の賞与額（標準賞与額）にて徴収します。
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> ●報酬の範囲
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> 標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものや、年3回以下の賞与は含まれません。
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> http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm

ファインファインさんへ
有難うございました。

> タイトルの標準報酬月額に付いて教えていただきたいのですが。
> 標準報酬月額を決める祭に、どこまでふまえて金額で考えれば宜しいのでしょうか？
>
> どこまでとは、基本給だけなのが、各種手当や残業を含んだ金額なのか、いまいち分からないので教えてください。

こんにちは。
既に解決されておりますが、仮に時間外を含めずに申請した場合は、おおよそ以下のようになります。
算定や月変時に大きく標準報酬月額がＵＰすることになります。
その際に、健保さんより、ＵＰ理由について尋ねられたりします。説明時に、時間外等を含めていないことが判明すると、入社時訂正ということで、遡って標準報酬月額を修正させられることもあります。
参考までに。