フレックス勤務の深夜勤務

> ひとりあたり月に１～２回なのですが、当局からはフレキシブルタイム以外の労働はできないと言われました。

当局とは、会社経営陣でしょうか？労働基準監督署？


> 夜間作業のある日の前後だけ、コアタイムとフレキシブルタイムを無しにすることはできないでしょうか？

協定をむすびなおすことで、コアタイムとフレキシブルタイム、いずれかまたは双方無しにすることができますが、特定の日だけということはできません。

仮に双方なしの場合、２４時間いずれかに顔をだせば、その日は勤務したことになります。
コアタイムだけをもうければ、勤務日のその時間帯は出社させることができ、かつ深夜勤務もＯＫとなります。翌日のコアタイムを免除するには、正規の手続きを経て、代休（欠勤）または有給休暇にするかしかありません。

いずれにせよ、働いた深夜時間帯（２２時～翌朝５時）の時間数は、月間の総労働時間数に加算し、かつ２５％の深夜割増賃金分を別途加算しなければなりません。

「特定の日にコアタイムの設定を外すことは可能」との意見がありました。
http://www.miraic.jp/pdf/3742-2.pdf

参考になれば幸いです。

いつかいり　さん

早速の御教示ありがとうございます。

bjnba　さま

早速のご教示ありがとうございます。

通常勤務にするしかないかと思いましたが、
特別に事情のある日を限定してコアタイムや
フレシキブルタイムを変更することも可能なのですね。

うまく活用できないか提案してみます。

ありがとうございました。