割増賃金の支払い

仮に3月の場合、所定労働日数は24日となっていますのが、これより労働日が少なかった人はどう処理をされておられるのでしょうか。
1年単位の変形労働時間制を採用されていないようですが、この３月の場合は週43時間22分になり週40時間制に違反するのではないでしょうか。（年間でみると週38時間3分になっていますが）
したがって、その問題が解決されなければ判断できません。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

> そこで、質問ですが、３月の交替勤務表が複雑になり、平日に休みの人、６日連続で出勤の人がおられ、３月だけで２６日勤務された人もいます。
> 変形労働制をとっていない

のであれば、日８時間、週４０時間を超過した部分が、時間外労働です。６連続勤務であっても、週の定めがなければ、日曜から土曜日までの各週において、何時間勤務になったか調べてください。

ただ法定休日を特定してあれば、その日は１３５％の賃金を支払い、時間外労働の時間計算にふくめません。法定休日を特定してなければ、６連続勤務が最高なら、週１度の法定休日は満たしていることとなりますので、時間外労働だけを調べればいいことになります。