子の看護の為の遅刻・早退・休暇について

ホロホロさん、

こんばんは。

> 子の看護休暇は1年に5日と定められていますが、遅刻、早退は1日と換算できないのでしょうか。
　子の看護休暇の取得単位は、その会社の定めによります。時間単位や半休から可能、というところもあります。

> また、子の看護休暇の取得が1年に5日を超えた場合は、どうなるのでしょうか。
　子の看護休暇を有給にするか無給にするかは、会社の定めによりますが、その日数を超えた場合は、「欠勤」扱いになります。欠勤は、通常はその分の給与は支給されませんし、場合によっては、人事考課の評価に影響があったり、懲戒の対象になったりもします。
　なお、改正育児介護休業法により、子の看護休暇は、養育する小学校就学の始期に達するまでの子が二人以上の場合にあっては、年に10労働日を限度とすることになりました。

けいまつさん

おはようございます。
お返事ありがとうございます。
大変参考になりました。

子の看護休暇の取得単位は、時間単位を採用する事に決めました。