６０歳の新入社員

社員の中途採用について

１．中途採用者に提出を求める書類として
　（労働保険・社会保険関係書類）
　　①雇用保険被保険者証
　　②年金手帳
　　③住民票
　（他書類）源泉徴収票
　※その他、会社により提出が必要なものがあると思います。

２．中途採用者の労働・社会保険手続として
　①「雇用保険被保険者資格取得届」（被保険者証の添付は不要）
　②「健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届」
　③「健康保険被扶養者（異動）届」
　④「国民年金第3号被保険者資格取得・種別変更・種別確認（3号該当）届」　（年金保険者が変更となる場合）
　　
　※　以上が、中途採用者（転職者）に必要な手続きです。

３．資格取得日＝採用日が土曜日（休日）でも、問題ないと思います。

４．その他として
　６０歳で定年退職し転職する方は、雇用保険高年齢雇用継続基本給付金の支給対象にはならない方なのでしょうか？
　この先、該当することが有り得るなら手続をしておいたらいかがでしょうか？

　以上の件、ご査収ください。


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> こんにちは。
>
> 他会社を６０歳になり定年退職する方が、私の会社に転職することになりました。
>
> ５月１４日(金)に定年退職。
>
> 上司は１日も空白を作らないほうがいいと言うのですが、５月１５日は土曜日。
> この日を資格取得日にするべきなのでしょうか。
>
>
> さらに、手続きの際に必要な書類は
>
> ・雇用保険被保険者資格者証
>
> ・被扶養者(異動)届(扶養配偶者有の為)
>
> ・厚生年金基金被保険者資格取得届
>
> ・健康保険　厚生年金保険　被保険者資格取得届
>
> 以上の書類で各種保険の手続きはOKでしょうか？６０歳の方という事で何か違う書類も必要なのかと思いまして。
>
> 教えてください。m(__)m
>
>
>
>
>
> 教えてください…。

１・２・３様

早々のご返信ありがとうございます。

高年齢雇用継続給付金の件は前の会社での給与と私の会社に転職した際の給与の低下率(確か７５％以下？)によって必要かそうでないかが決まるんでしょうか？

そのあたりも教えていただけると助かります…。

> １・２・３様
>
> 早々のご返信ありがとうございます。
>
> 高年齢雇用継続給付金の件は前の会社での給与と私の会社に転職した際の給与の低下率(確か７５％以下？)によって必要かそうでないかが決まるんでしょうか？
>
> そのあたりも教えていただけると助かります…。

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　ノラクロさん、こんにちは。

　高年齢者雇用継続基本給付金について、中途採用された方の受給要件についてお答えします。

①　中途採用者が、雇用保険の一般被保険者に該当するものであること。
②　前会社で被保険者であった期間が60歳到達時点で５年以上あること。（無い場合は65歳到達前に5年に達した時点で受給資格が発生となります。）
③　60歳以後の賃金（貴社での賃金）が、60歳時点の賃金（前社での賃金）の７５％未満となっていること。
④　貴社への再就職が離職後1年以内であること。
　〔1日の空白も無く再就職とのことでありますので、この件については問題ないと思います。〕

　以上のこと確認の上、ご査収願います。