週3日の勤務の社会保険について

> 勤務時間　月～金　1日8時間（週40時間）　の会社です
> こんど　契約社員（６０歳）を1年間雇用し、週3日　24時間　勤務でお願いする予定ですが、会社の好意で社会保険(健康保険、厚生年金）に加入してあげようと思うのですが・・・
>
> まず、法的に加入できるのか？
> 加入できるという前提なら　月額算定はどうするのか？　（17日未満）
>
> 教えていただければ幸いです。

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　労働・社会保険の加入について

１．労働保険への加入
　①雇用保険の適用範囲として、『1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用が見込まれること。』でありますので、雇用保険は適用（加入）となります。
　②労災保険は、当然に適用されます。

２．社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入
　①健康保険・厚生年金保険ともに、加入義務がありますのは、『1日又は1週間の所定労働時間及び1カ月の所定労働時間が、その事業所において同種業務に従事する通常の正社員の概ね３/４以上であること。』となっておりますので、ご質問の方の場合は1週間の労働時間が30時間に満たないため加入義務はありません。

　
　簡単ですが、ご参考頂ければと思います。

義務はないけど、会社の好意で手続をするということですよね。もちろん加入できますよ。

①健康保険・厚生年金どちらも加入はできます。

②社員さんの給与は日給でしょうか？そうであれば、日給×出勤するであろう日数とその他の手当でかまいません。

ありがとうございました。
17日未満でも算定算入月として問題ないようなので
そのようにしたいと思います。


> 義務はないけど、会社の好意で手続をするということですよね。もちろん加入できますよ。
>
> ①健康保険・厚生年金どちらも加入はできます。
>
> ②社員さんの給与は日給でしょうか？そうであれば、日給×出勤するであろう日数とその他の手当でかまいません。

こんばんは。
横入りで申し訳ありません。

60歳であれば、その方は厚生年金は受給していませんか？
その場合、貴社で厚生年金に加入させてしまうと、その方の年金が減額されることもあると思うのです。
せっかくの好意があだになる恐れもあるので、その点も考慮されることをお勧めします。

社会保険は、加入しなければならない人と、加入できない人がいると考えるべきです。
今回のケースは、ざっくり言うと週の労働時間が３０時間以上の人は入らなければならない
３０時間未満の人は、入れない
となります。
厳密には、日数と時間と併せて、４分の３の基準が微妙な人は社会保険事務所の判断になりますが･･･