労働保険・算定　賃金算定対象期間

> 毎年1回ある労働保険と年度更新と社会保険の算定・・・
>
> 毎年わからなくなってしまうのが賃金の対象期間？です。
> 当月払いや翌月払いでごちゃごちゃになってしまいます。
>
>
>
> 例えば・・・
> 【年度更新】
> ・20日締め、当月25日払
> →平成21年4月25日払～平成22年3月25日払が対象期間
>
> ・末日締め、翌月5日払
> →平成21年5月5日払～平成22年4月5日払が対象期間　　　　　　　　　　　　（4月1日～4月30日分）　（3月1日～3月31日分）
> 　　
>
> ということでいいのですよね？？
>
>
> 【算定基礎届】
> ・20日締め、当月25日払（日給月給者の場合）
> →平成22年4月31日（4月25日支払賃金）
> 　平成22年5月30日
> 　平成22年6月31日
>
>
> ・末日締め、翌月5日払（日給月給者の場合）
> →平成22年4月30日（5月5日支払賃金）
> 　平成22年5月31日
> 　平成22年6月30日
>
>
> 上記の期間で算定すれば大丈夫ですか？？

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労働保険の年度更新についてはこの考え方でＯＫです。4月から翌年3月分の給与の集計となりますが、4月分給与は4月中に締め切られた給与と考えてください。ただし、昨年の年度更新で3月分はいつの支給分かは確認してください。でなければ一か月分ダブらせたり飛ばしてしまう恐れがあります。

これに対して社会保険の算定基礎は支給日基準です。4月中に支給された給与から6月中に支給された給与までを対象とします。締切日は無関係です。

> 労働保険の年度更新についてはこの考え方でＯＫです。4月から翌年3月分の給与の集計となりますが、4月分給与は4月中に締め切られた給与と考えてください。ただし、昨年の年度更新で3月分はいつの支給分かは確認してください。でなければ一か月分ダブらせたり飛ばしてしまう恐れがあります。


★なるほど！！
「4月分給与」とは4月中に締め切られた給与と覚えておけば
年度更新の時、迷わないですみますね♪

＊年度更新＝賃金締切日＊
ですね☆



> これに対して社会保険の算定基礎は支給日基準です。4月中に支給された給与から6月中に支給された給与までを対象とします。締切日は無関係です。

★算定は「支払日」であれば・・・
・末日締め、翌月5日払（日給月給者の場合）
→平成22年4月31日（4月5日支払賃金）
　平成22年5月30日
　平成22年6月31日

末締め、翌月5日払いであれば、
4月5日支払（3月1日～3月31日）～6月5日支払（5月1日～5月31日）の賃金を算定すればいいということですか？

そうすれば、4月の暦日数は「３１日」と記載すればいいと
いうことでしょうか？

年度更新用語？で言うと・・・
末締め・翌月払いの会社の算定をする場合は・・・

3月分給与～5月分給与を対象にすればいいと言うこと
ですよね？

ややこしくしてすみません。

>末締め、翌月5日払いであれば、
>4月5日支払（3月1日～3月31日）～6月5日支払（5月1日～5月31日）の賃金を算定すればいいということですか？

そういうことです。


>そうすれば、4月の暦日数は「３１日」と記載すればいいと
>いうことでしょうか？

あの日数は算定基礎日数で、月給者（正社員など）であれば暦日数（4月・6月は30日、5月は31日、支給対象期間に関係なく4月なら30日）、日給者（パート・アルバイトなど）では給与支給対象日数（支給対象期間中の勤務日数が18日なら18日）を記入します。算定基礎日数が17日未満の月は算定基礎の対象から除かれてしまいますので、例えば4月と6月が18日で150,000円、5月が15日で120,000円だとすると5月分は対象外となり4月と6月の平均賃金150,000円だけで算定されることになります（正社員は暦日数で算定しますので3ヶ月の平均となります）。

>年度更新用語？で言うと・・・
>末締め・翌月払いの会社の算定をする場合は・・・
>
>3月分給与～5月分給与を対象にすればいいと言うこと
>ですよね？

それは社会保険のことでしょうか？　社会保険のことなら「算定基礎届」といいます。　「年度更新」は労働保険で使用する言葉です。

ファインファインさん、ご丁寧に
ありがとうございました。

またわからないことがあったら
教えてください☆

本当にありがとうございました！！