出向者の労災保険料負担について（例外的な賞与の取り扱い）

賃金、給料、手当その他名称のいかんを問わず、（1）労働の対償として、（2）事業主が労働者に支払うものはすべて賃金となります。
したがって、①に該当します。その金額をＢ社に請求されるは問題ありません。

ただ、労働保険料の計算の基礎となる賃金ですが、離職証明書に記載できない賃金です。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

勝田様

ご返信ありがとうございます。理解力に自信がないため再確認させてください。

本支給は賃金であるので「労働保険料」は掛けなければなりません。
それを負担するのがＡ社であるかＢ社であるかは契約次第でどちらでも可。

この認識で宜しいでしょうか？


また最後の一文が気にかかったのですが、「離職証明書に記載できない賃金」とありますが、離職証明書に記載できる賃金・出来ない賃金の違いをお教え頂けますか？

いろいろ無知で申し訳ありません。

労働保険料はＡ社で支払います。しかし、Ｂ社へ出向されていますからその分をＢ社へ請求することができるということです。

離職票には賞与など書けないように
（1）臨時に支払われる賃金
　　　支払いの原因が不確定、あるいは、まれにしか発生しないような賃金のことで、たとえば①事業の収益があったときに特別に支払われる一時金②法定外の有給休暇が未消化で残った場合の買い上げ
（2）３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

が離職証明書に記載できない賃金となります。


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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
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横から失礼します。

出向者に係る「労災保険料」は、出向元から本人に支給される賃金に基づき、出向先が納付するんではないのですか？
つまり、正解は、「マル２」と思うんですが・・・。
（因みに「雇用保険料」は、たいがい「マル１」かと）

↓
http://www.roudoukyoku.go.jp/til20th/keizoku/02.html

↑
極めて初歩的な事柄だと思うんですが、どうなんでしょうねぇ？