不当解雇について

不当解雇について

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forum:forum_labor

2010-06-23

不当解雇後の損害賠償について教えて下さい。海外メーカーの日本法人で働いていましたが、業績悪化のため解雇しますと突然言われました。いくら説明を求めても、書類を見せての説明もなく、業績悪化でとしか理由を言ってくれません。聞けば、この日本法人を設立した当初から赤字経営が続いていたとのこと。今までは海外の親会社がその赤字を補填？してくれていたが今月に入ってあと三ヶ月で黒字化しなければもとの日本商社に仕事を戻す、つまりこの会社を〆ると通告してきたそうです。私が正社員として入社したのは１年半前です。そのとき赤字経営だと分かっていれば入社しませんでした。。。 私は以前からこの会社の経営がおかしいと思っていました。社員３人（社長、部長、私）の会社なのですが、売上げから親会社からの仕入れ分を差し引いた額が、社長と部長２人分の給料の倍にもならないのです。言い換えれば、赤字経営を続けているにも関わらず、設立当初から自分達の給料が経費のほとんどを〆ていたのです。黒字経営ならまだしも毎年赤字経営であれば、管理職以上は経営を上向きにするために給料を減額して経営を健全化させようとするのが当たり前ですよね？ちなみに私の給料は、その２人の六分の一でした。素人から見てもおかしいと初めから思っていました。何か他に売上げがあるのかと思っていたのです。ところがそうじゃなかった。 給料が払えなくなりそうだから解雇すると言われましたが、会社自体は最低あと三ヶ月は存続します。またそのあともとの商社に仕事が戻った場合、彼ら２人は多分その商社に戻ると思います。社長はそれはないと言っていましたが。 私は既に４５歳です。折角１年半前に正社員で入社して定年まで頑張ろうと思っていたのに、解雇されて４５歳の私には正社員の職なんて今からあるはずもありません。家族のために働かなくてはいけないのにこの先どうして良いか正直本当に困っています。 そこでどなたか教えて下さい。会社の適当な経営のせいで不当解雇になり精神的に大きなダメージを受けたと、経営者と管理職である部長に対して、損害賠償を要求することは出来ますでしょうか。また出来る場合、額はどのくらいが適当なのでしょうか。私が定年まで働いたとして得ることの出来たはずの額でしょうか。非常に長い文章になってしまいましたが、どなたかご教示下さい。よろしくお願いします。