相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

顧問(月15日出勤)の健康保険・厚生年金の加入について

著者 ぼけぼけ さん

最終更新日:2010年06月26日 13:00

ご質問させていただきます。

現在64歳の顧問を迎え入れることとなりました。
年俸契約ですが12か月で分割して毎月給与を支払います。
出勤日数は正社員の3/4以下の月15日です。

3/4以下ですので社会保険加入の義務はないかと思われますが、健康保険のみ加入し、厚生年金と年金基金は未加入と
することは加入でしょうか?

どなたかご回答いただけますよう、お願いいたします。

スポンサーリンク

Re: 顧問(月15日出勤)の健康保険・厚生年金の加入について

著者kaz99さん

2010年06月26日 14:35

> 3/4以下ですので社会保険加入の義務はないかと思われますが、健康保険のみ加入し、厚生年金と年金基金は未加入と
> することは加入でしょうか?

3/4要件(と、記載することは不本意ですが、、、)をご存知であるのであれば、
被保険者資格取得届」という書類をご存知かと思います。

これは、健保、厚年をセットで出すものですから、
片方だけというのは、他に明確な基準がないのであれば、不可能です。
(厚年は70歳まで、健保は75歳まではとかの年齢要件など、、、)

Re: 顧問(月15日出勤)の健康保険・厚生年金の加入について

著者ぼけぼけさん

2010年06月29日 10:46

ご回答ありがとうございます。

他社で健保だけの加入の方がいらしたと聞いたものですから
できるのかと思い、質問させていただきました。

上司に話して加入していただけるようにします。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP