労務管理

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契約社員の社会保険の取り扱いについて

最終更新日:2010年07月02日 17:27

いつも参考にさせていただいております。

今後発生しそうな雇用について教えていただきたいと思います。

「売り上げの何パーセント」という形の報酬の契約社員を採用する場合、
社会保険料はいくらをもって算定されるのでしょうか？
報酬が毎月変動する事も考えられ、一概にいくらと決められない場合の社会保険料の徴収方法がわかりません。

長く総務を担当している割に細かい点を追及されると知らない事だらけで。。。未熟でお恥ずかしいのですが、
是非お力をお借りしたく　宜しくお願い致します。

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Re: 契約社員の社会保険の取り扱いについて

著者Ｔ．Ｏさん

2010年07月05日 09:21

こんにちは。

一般的には
「日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、　その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額」
とされています。
また、これらの方法で計算できない場合は、
　「資格取得の月前1か月間に同じ地方で同じような業務に　　従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の額」
で決められることもあります。

一度、所属の健康保険組合等に確認されればいかがでしょうか。