週３日の割増賃金ついて

法定休日を特定の曜日としてあるのであれば、

１．１３５％の支払をする。
２．あらかじめ他の所定出勤日と休日振替をすることで、日曜出勤は平日労働とすることができます。

土曜出勤は、日８時間、週４０時間（法定休日労働とした時間を含まない）を越えない限り、１２５％の割増賃金支払い義務はありません。通常の１００％の賃金支払いで足ります。上２．においても同じことが言え、１３５％の支払義務がない替わりに、日８時間、週４０時間の法定労働時間をはみ出してないか時間外労働の判定が必要です。

いつかいり様

お忙しい中失礼いたします。
早々のご指導誠にありがとうございました。
週３日で代替休暇を取っていただければ
割増の必要はないということですね。
ありがとうございます。
また　週４０時間を超えなければ
日８時間以上も割増対象にならないという
解釈でＯＫですね。
ご指導誠にありがとうございます。
今後もなにかございましたら　よろしくお願いいたします。




> 法定休日を特定の曜日としてあるのであれば、
>
> １．１３５％の支払をする。
> ２．あらかじめ他の所定出勤日と休日振替をすることで、日曜出勤は平日労働とすることができます。
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> 土曜出勤は、日８時間、週４０時間（法定休日労働とした時間を含まない）を越えない限り、１２５％の割増賃金支払い義務はありません。通常の１００％の賃金支払いで足ります。上２．においても同じことが言え、１３５％の支払義務がない替わりに、日８時間、週４０時間の法定労働時間をはみ出してないか時間外労働の判定が必要です。

> 週３日で代替休暇を取っていただければ
> 割増の必要はないということですね。

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お礼を読ませていただきました。まちがって検索してここにたどり着く人に注意を促すために加筆します。

「代替休暇」は、平成22年4月改正労働基準法で、あらたに名付けられた制度です。

紹介させていただいたのは、「休日振替(振替休日とも）」であって、代替休暇ではありません。また休む日をあらかじめ指定しないだけの代休も不可です。

振替休日は、あらかじめ、休日と勤務日を指定して入れ替えることを言います。