出社時の時給と自宅作業の時給

Kimu2さん、こんにちは。


> どうしても出社できない場合は自宅作業をしてもらう措置を考えてますが、その際の時給を最初に定めた時給より-100円で業務してもらうと考えています。
>
> このようなケ－スは労務上等問題は御座いますか。ご教示願いたく思います。

賃金の交渉は、状況が状況なだけに対象の方との話し合いによって契約し直す事で大丈夫だとは思います。

ただ労務上の問題として、労働時間をきちんと把握出来るか？というのが挙げられます。

いつ仕事を初め、いつ終わるのか、自己申告のみに頼らざるを得ません。仕事量と稼働時間を何処で判断するのかという問題が一番大きいと思います。
例えば、実際は2時間程度で終わるものを、あたかも5時間かかったという過剰申告も出来れば、5時間かかったものを、3時間とかで過少申告も出来てしまいます。（本人の性格によって左右されてしまう上に、進捗確認がし辛い）

そんな問題があると思います。

ご参考になれば幸いです。

おぼろさん

ご回答ありがとうございます。
賃金の変動は改めて契約書を作成しようと思ってます。

ただ挙げて頂いたように、「仕事量と稼働時間を何処で判断」は検討しなければいけませんね。
自己申告の労働時間だけではなく、成果物と申しますか、実績内容等、総合的に判断したいと思います。

大変参考になりました、ありがとうございました。