36協定について

> 現在、実働7時間で協定では月45時間としています。一般的には実働8時間で月45時間としていると思います。
> この場合、1日1時間の差が生じ月単位では約20時間の差が出ます。実働7時間のケースで何か救済措置的なことはありますでしょうか。

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ご心配なく。３６協定でいうところの時間外休日労働は

時間外：日８時間、週４０時間をこえて働かせた時間
休日：週１日の法定休日（例外として４週４日）に働かせた日

のことをいってます。

御社のように、所定労働時間が日７時間なら、法定労働時間まで１日１時間余裕があることになります。

逆に言うと日８時間（週４０時間）までは３６協定無しに働かせることができます。

> > 現在、実働7時間で協定では月45時間としています。一般的には実働8時間で月45時間としていると思います。
> > この場合、1日1時間の差が生じ月単位では約20時間の差が出ます。実働7時間のケースで何か救済措置的なことはありますでしょうか。
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> ご心配なく。３６協定でいうところの時間外休日労働は
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> 時間外：日８時間、週４０時間をこえて働かせた時間
> 休日：週１日の法定休日（例外として４週４日）に働かせた日
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> のことをいってます。
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> 御社のように、所定労働時間が日７時間なら、法定労働時間まで１日１時間余裕があることになります。
>
> 逆に言うと日８時間（週４０時間）までは３６協定無しに働かせることができます。


ご回答ありがとうございます。

ということは、実質月65時間までの時間外労働が可能という理解でよろしいのでしょうか？

> ということは、実質月65時間までの時間外労働が可能という理解でよろしいのでしょうか？

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そうとはいえません。

法定内残業　月２０時間　＋　法定外残業　月４５時間※

という発想でしょうが、※の部分は年は３６０時間が上限です。１２で割ると月平均３０時間でしかありません。

毎月法定外４５時間ではたらかせると、８ヶ月で使い切ってしまい、のこる４ヶ月は、始業から８時間（休憩時間を除く）でお帰りいただくことになります。