賞与について

賞与について

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2010-08-05

当社は事務１名、営業・販売１名(私)で常時勤務しております。役員はほぼ非常勤で名前だけが登記されているだけで、みな別の会社に勤務されています。 一番権限のある会長は後期高齢者でグループ企業(自宅近く)にいるので、私が勤務する事務所には１ヶ月に１回来るか来ないかの状態です。 質問は賞与についてですが、いつもこちらから打診しないと支給に踏み切ってくれず８月に入ったのでお伺いをたてたところ事務員と相談してみるとのことで、事務員は全額支給できないと言っていました。 グループ企業のほうは賞与自体がないということで、こちらの従業員だけもらうのもいかがなものかという話まででました。 新規事業での借入金の返済などもたてこんでいて、全額出せないのはしょうがないとしても私たち従業員だけが賞与削減というあおりをうけるのはとても理不尽なきがします。 賞与の削減はここ２年ほど続いています。 しかし役員報酬を受け取っている会長は報酬月額１５０万円は削減するつもりはないようです。 税理士の先生にも報酬額の削減をして返済に充てたほうがよいのではないかという提案をされたこともありましたが、報酬額を減らすつもりはないとはっきり言い切っていました。 自分の報酬は削減しないが、従業員には削減を求める経営者です。現に給与は毎月きちんと支払われています。賞与の時期になると出ししぶる会社です。本来賞与は会社が必ず支払わなくてはいけないものではありませんが、景気に左右される業界ではなく、実際今まで経営者が会社のお金を意味のない事業に注ぎ込みすぎた結果、賞与を減額しなければならない状態になっているのです。 私たちは日々の業務をきちんとこなし、会社のマイナスになるようなことはしていません。毎月の給料をきちんともらえていれば、このような賞与の件に関しては大した問題にはならないものでしょうか。