退職前の有給休暇と賞与支給について

こんにちは、Ｇ３＋と申します。
「退職前の有給休暇取得期間中の賞与！」支給されるのが当然だと思います。ただし、就業規則・労使協定等に支給すべき賞与の支給に関する金額等が定められている事が前提です。

賞与は確かに労基法11条において賃金とされていますが就業規則・労使協定等で賞与の金額等が定められていない限り賞与を支給する義務は使用者にはないからです。

つまりこてつ様の会社の就業規則等にきちんと定められているなら有給休暇中と言えども支給されなければならないと思います。

また法136条には「有給休暇を取得した労働者に対して賃金の減額その他の不利益な取扱をしないようにしなければならない」とも定められています。

しかし賞与は過去の労働に対するものばかりでなく将来の労働に対する意欲向上策の意味も込められていたり、さらに評価するのは使用者側ですので定められた評価基準などがかなり明確でない限り従来どおり支給されるかは疑問です。

大した事は書けませんでしたが、少しでも参考になればと思い書き込みさせていただきました。