妊娠理由で退職した従業員の離職証明書

ウリズン様

雇用保険の離職証明書ですが、原則、本人が離職票の発行を希望しない場合は、離職証明書発行は不要です。この場合、雇用保険資格喪失届を所轄の職安に提出していただければよいと思います。(雇用施行規則7条)

但し、退職後本人が離職票の発行を希望してきた場合は、離職証明書を発行し、所轄の職安に提出する必要が出て来ます。
(雇用保険施行規則16条)

ただ、今回の場合はご本人が雇用保険延長をご希望されているようですので、離職証明書を発行したほうが良いと思います。

その上で、賃金支払いがない月の記載ですが、賃金の支払いが30日以上無い場合は、備考欄に賃金の支払いが無かった期間とその事由を記載する事になります。この時、事実関係が証明できる書類を添付する必要がありますので、一度ハローワークにご確認される事をお勧めします。

ガチャック　様

ご回答ありがとうございました
やはり離職証明書は出した方がいいということですね。

証明書の記載の仕方も一度確認をとってみたいと思います。

ありがとうございました。