中途採用の手順の注意点について

スイティーラさん　こんにちは

産業界もいくらかは経済環境の改善とかで、新規採用を繰り延べしていましたが、ここにきて専門職の中途採用を図る企業も多く拝見しています。
基本的には、専門職であれば前職での職務状況の確認をとれば一番でありますが、本人を証明するものとしての公共先からの証明書等の提出を求めることが必要不可欠と思います。

お話の身元保証書とそれを証する印鑑証明書の提出を求める際には、
身元保証人として、保証人は経済的に独立した、本人の３親等以内の親族１人、なを、２名の保証人が必要で、１名は親権者又は親族人など様々ですが、経済的に独立した親族という条件が一般的でしょう。

身元保証の契約期間については、身元保証の契約期間は、５年を超えることはできません。また、身元保証書で特に期間を定めないときは、３年間が有効期間となります。
この契約は自動更新することはできません。期間が満了した後に継続する場合は、更新手続が必要となります。

身元保証書、印鑑証明書等の受け入れについても、期間を定めておくことも必要ではありますが、その期間内にできないとするならその旨を表記しておくことも必要でしょう。提出不能者に対する契約解除権の行使等も謳って置くことが必要でしょう。

藤澤労務行政事務所ＨＰより
＜従業員を募集・採用する時の注意点＞

http://www.fujisawa-office.com/hozin11.html

akijinさん

こんにちは

ご返答ありがとうございました。
身元保証に関する注意点について良く解りました。
また＜従業員を募集・採用する時の注意点＞も
参考にさせていただきたいと思います。