パートタイマーの社会保険加入条件について

●質問
所定労働時間の3/4を見る際は、1日か1週間のどちらでも良いという意味なのでしょうか？

○回答→いいえ
どちらかで該当してしまったら、その条件は該当すると考えなきゃいけないという意味です。
どっちの条件にしようかの選択権が会社にあるという意味ではありません。



●質問
例えば、1日で見ると対象だが、1週間だと対象外になるような場合、加入させなくても良いのでしょうか？

○回答→いいえ
対象となるので、後に続く「かつ、1ヶ月の所定労働日数の3/4以上」
の条件が満たされていれば、加入させなければいけません。

パートタイマーを採用した場合、健康保険・厚生年金保険の被保険者として取り扱うかどうかは、常時使用されているかで判断されます。その目安として、次の勤務時間と勤務日数の両方に該当するときに、被保険者となります。

①１日または１週の勤務時間が、おおむね一般社員の勤務時間の４分の３以上であること。
②１ヵ月の勤務日数が、おおむね一般社員の労働日数の４分の3以上あること。

これはあくまでも目安ですから、個々の状況により年金事務所への確認が必要です。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

早速の返信、ありがとうございます。
スッキリしました。
また何かありましたらよろしくお願いします。