このような場合、会社都合にする事は可能でしょうか？

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

↑とりあえず、これを読んで判断してみてください↑

ここに会社都合になる場合と、
自己都合にはなるけど通常の自己都合よりは有利になる場合が細かく記載されています。
自分がどれに当てはまるかをご検討ください。


それから、一般論になりますが、
就業規則に転勤や配置転換、職種変更をすることがあるよということが
書かれていれば、従わないといけません。
就業規則にはどのように記載されているのでしょうか？

人事異動によほどの意図的な悪意が見られるか、従業員の側に特殊な個別事情があれば別ですが、通常本人の希望は通らないと考えるのが普通です。


それ以前によくわからないのですが、今の場所ではダメというのは、会社の都合によるものでしょうか？
（つまり会社の都合で転勤をすることになったが、やむなく選んだ自分の希望する希望地に仕事がなかったということでしょうか）

それとも会社は今の場所のままで働いてもらってもかまわないと考えているのだが、自分に転勤したい場所があって、そこへの転勤が無理なら会社都合という形にして会社をやめたいということでしょうか？

後者なら常識的に考えると自己都合退職になります。

いろいろなイレギュラーケースがあるので
詳細を確認しないと最終判断はできませんが、
投稿文を読む限りでは、特段会社に落ち度があるようには読み取れないようです。


おそらくは通常の自己都合退職になるのではないかと思います。

話の詳細がわからない段階なので、一般論としての回答になりますが。。。。

ひであき33様、回答ありがとう御座います。
解りにくい文章で申し訳御座いません。


紹介頂いたURLで該当しそうなのは、以下の２つぐらいだと思います。

　上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを
　繰り返し受けたことによって離職した者

　事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者

就業規則には転勤や配置変換、適正を考慮して職種変更をすることは
記載されていますが、今回は当てはまらない認識です。

簡単に言えば、私が退職すると言った際に会社側が引き止め、
その際に私が出した条件を飲んだ(または飲んだ振り)が、それから２ヶ月ほど経ち、
いざ転勤が迫ってくると、条件通りで働きたいなら退職して自分で探した方が早いし、
君のためになるよと言ってきました。
今更急に言われても直ぐに退職の決意はできませんと答えると、
君が出した条件について話は聞いたが、約束はしていない、
つまり他の地域への転勤や営業への職種変更はあると言ってきたと言う事です。

２ヶ月の間に、転勤先の業績が急に悪化した訳ではありませんし、
転勤先に仕事が無く、転勤後に自宅待機になる事を前提とした話でした。

私が出した条件が、以下の３つです。
①希望地への転勤
②とうめん希望地以外へ転勤させない
③営業職は無理

①については、既に業務の引継ぎもしているため転勤はさせると言っていますが、
②と③は保証できないと言っています。

文章からだけだと、自己都合退職になってしまうような気がします。

ただ、明らかに、文章に書かれていない「何か」が現実にはあったようですね。


ご提案ですが、
具体的な「これこれこういうことがあった。これで退職する場合、会社都合になるのだろうか」というのを、ハローワークに行って聞いてみたらいかがでしょうか。

自己都合か会社都合かの線引きは、彼らが決めてますので。

話の内容次第によっては、会社都合になる可能性もあるかもしれません。



どこのハローワークでもいいです。
別に今の会社を管轄するハローワークである必要はありません。
質問をして教えてもらうだけの案件ですから。


聞くことは自己都合か会社都合か自己都合だけど特殊な自己都合なのかの３択と、その論拠。この２点です。

ひであき33様

たびたびのご回答ありがとう御座います。

たしかに辞めるのは私の都合ですから自己都合と言われればそれまでですが、
会社の嘘の労働条件を餌に退職時期を3ヶ月以上伸ばされた事を私としては問題と感じておりました。
(言い回しが悪いのはご容赦下さい。)

最終的な判断はハローワークがしていると言う事ですので、
一度ハローワークに相談してみます。