失業保険について

失業保険について

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forum:forum_labor

2010-09-13

どうすればいいのかわかりません。法務なのか労務なのか。 このたび同部署の社員Ａさんが辞めることになり、その人から相談を受けました。それって犯罪じゃないのと。 ある社員Ｂが昨年末で退職しました。給与は50万くらいです。Ｂは翌年1月～6月まで半年失業保険を受給しました。 ところが、Ｂは1月以降も本社でなく別の場所で当社の仕事をずっと続けており、会社からはＢの奥さんと業務委託契約を結び、奥さん名義で報酬として1月から50万を支払っていました。 要は給与と失業保険の二重取りになってるのですが、あくまでも委託契約名は奥さんの名前です。 もちろん奥さんは仕事なんかできません。 Ａさんは当事、社長に言われるがまま、 みんな他でもやってるからと言われ、Ｂの退職手続きを行いました。 もちろん、Ｂがこのまま仕事を続け、前述のようなからくりがあることを社長から聞かされ知ったうえで退職手続き（会社都合にして即保険が出るようにしました。 Ａさんは辞めるにあたり そのことが気がかりでどうしようもなく、このまま黙っておく事ができないので、労働局に申し出ようかと思っているらしく、但し社員という弱い立場上、悪いこととわかっていても断れず退職処理をしたことについて非常に不安になっています。ただし、もう一つ、Ｂの奥さんとの業務委託契約書作成も社長より指示されましたが、作成したものの、やはり罪悪感からＢに渡しておらずそのままになっています。 誰かに言いたかったんだと思いますが、私のような若輩ものではなんの役にもたたず、どうすればいいのか。 またＡさんは何か罰せられるのですか。 こんな話をきかされたので、わたしも辞めようかと思ってますが。