困ったことに

失業給付を受けつつアルバイトをするような
いわゆる不正受給でＡさんが罰せられることはありません。
会社とＢさんですね。

不正受給そのものを奨励することはできませんので
質問の回答は以上ですが、
仮定の話として、リストラの一環として
割増退職金を捻出するためだとしたら、
私なら粛々と手続をすすめるかも知れません。

Bさんが失業保険（雇用保険の基本手当）を受給するかどうかは、
退職手続き（恐らくは、離職票の交付申請事務とか）を行ったAさんとは、
全く関係ないことです。基本手当を受給するために、安定所に求職の申し込みをしておきながら、
実際には仕事をしていたBさんと、仕事をさせていた会社の問題です。

総務見習い さん

こんにちは


まず、あなたがやめる理由は何もありません。
あなたは何も悪いことをしているわけではありません。

前任者のＡさんが告発するかどうかは、Ａさんの考え方次第です。
その結果どうなるかは、会社やＢさんと、国との間の問題です。
いずれの場合も総務見習いさんには関係のないことです。


またＡさんが仮に告発したとして、それが受け入れられるとは限らない
微妙な案件です。
「奥さんが仕事できない」ことが証明できるかどうか、難しいからです。



それはさておき、
書類を作成したのはＡさんですが、作成された書類には、Ａさんの名前は書いていないはずです。
書類の当事者はＢ、そのない硫黄を証明しているのは社長のはず。

書類が事実と違背している場合、責任を問われるのはＢさんであり、社長です。
Ａさんはセイフティゾーンにいます。
あなたがいるのもセイフティゾーンです。

総務見習いさん、ですから、あなたが心配する必要は全然ありません。
あなたがやめる理由は何もないのですから。