労働基準法第6章の2　第67条　育児時間について

なのはし様

こんにちは。

労働法ではノーワークノーペイが原則で、この場合も、働いていない３０分×２回の時間については、賃金は不要です。
もちろん、会社の判断により有給とすることも可能です。
最終的には、上の方が総合的に判断されることになるのでしょう。

なお、すでにこのような場合に関して就業規則でなにか定められていないか、確認したほうが良いと思います。

> なのはし様
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> こんにちは。
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> 労働法ではノーワークノーペイが原則で、この場合も、働いていない３０分×２回の時間については、賃金は不要です。
> もちろん、会社の判断により有給とすることも可能です。
> 最終的には、上の方が総合的に判断されることになるのでしょう。
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> なお、すでにこのような場合に関して就業規則でなにか定められていないか、確認したほうが良いと思います。


就業規則を確認したところ特に定めはありませんでした。
賃金については上の者に相談してみます。
現在、簡単な就業規則しかないので、今後の事を考えて就業規則をきちんと作成する事もあわせて上の者に話してみようと思います。
お返事ありがとうございました。