労務管理

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９・２２　有給の継承について（長文ですいません）

最終更新日:2010年09月28日 21:25

プロを目指す卵様　ひであき33様　ご回答ありがとうございました。

今ひとつ分からない点について再度、ご教示いただけたら助かります。

まず、契約社員（有期契約）から正社員になった仮定日は9/1でなく3/1です。
ひであき33さんも仰るとおり、在籍年数と出勤日数で決まるのであれば
（条件を満たしているとして）
以下のとおりになるのでしょうか？

契約社員から正社員に代わった際についてです。
２０１０．３．１～２０１３．２．２８　を契約社員とし労基法どおりの有給付与とします。
２０１３．３．１～正社員として採用された場合

規定は以下の条文です。（一部抜粋）
入社後最初の９月15日迄の休暇日数は、入社後最初から１ヶ月につき１日の割合で計算した日数とし、入社日に付与する。
ただし、11月16日から翌年の３月15日までの入社者については、入社日に次の日数を追加して付与する。
入社日追加付与日数
２月16日から３月15日まで４日（本件該当日のみ記載）
勤続３年未満１７日付与する。

となると、
①2013.3.1に正社員となったと同時に４日
②2013.9.1法定による付与として14日
③2013.9.16正社員としての会社規程による付与17日　を繰越分に加算して与えなくてはならないのでしょうか？

正社員としての規程と労基法での兼ね合いが付与日に近すぎてしまい整理がついていない状態です。
③時に法定で付与済みを差し引いた規程内の不足分３日を付与すればいいようにも思えますが、この規程でそれを読み替えることはできますか？

皆様のご意見とご教示をいただければと思います。

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Re: ９・２２　有給の継承について（長文ですいません）

著者ひであき33さん

2010年09月29日 01:49

回答を得るためには、どうやら事前作業が必要ですね。

まず、2010年3月から2013年10月まで、最初から正社員だった人の有給休暇付与の日数と付与のタイミングを一覧で明示してください。

次に、2010年3月から2013年10月まで、最初から契約社員だった人の有給休暇付与の日数と付与のタイミングを一覧で明示してください。

その上で、2010年3月に契約社員として入社して、2013.9.1に契約社員から正社員になる人について、自分はどうなると思うかについて一覧で明示してください。

回答のための検討は上記資料が明示されたあとにはじまる作業です。

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Re: ９・２２　有給の継承について（長文ですいません）

著者－くろ－さん

2010年10月01日 11:04

横から失礼いたします。

今回のケースでは、明らかに就業規則の不具合によるケースと考えられます。
ここで、法令に抵触しない付与方法を聞かれた場合は、前回のスレと同じ回答しか返ってこないと思われます。

①入社は2010.3.1なので4日付与しなくても良いのではないでしょうか？
　慣例的に正社員になってからで計算し、付与していたとすれば4日付与しなくてはなりません。

②他の方もおっしゃる通り、2013.9.1に14日は必ず付与。

③就業規則に、｢法定で付与済みを差し引いた規程内の不足分を付与すればいい｣旨の事が記載されていなければ2013.9.15に17日付与しなくてはなりません。
もし、不足分のみ付与した場合、翌年の2014.9.1で新たな不足分が発生する為、不足分を付与することになり、それ以降も退職するまで同じ事を繰り返す事になります。

※2014.9.1で法定16日が必要だが、2013.9.15の3日しか付与していない状態。9/1～9/14の間13日が不足してしまうので13日を追加で付与。さらに2014.9.15で会社独自の不足分の付与を行う必要が出てくる。

今回、付与日数が多いと思っても法令及び就業規則通りにすると上記のようになります。
これを避けるためには、就業規則の変更をしなくては根本的な解決は難しいと考えられます。

下記は、他の方の書き込みの一部ですが、私が思う一番分かりやすく様々なケースに対応できる規則例です。

＞当社では、4/1～9/30に入社した方については一律に10/1に１０日、10/1～3/31に入社した方については一律に4/1に１０日を与えて、以後、１年に２回、４月ｸﾞﾙｰﾌﾟと１０月ｸﾞﾙｰﾌﾟの更新作業をしています。