代休の取り扱いについて

まず、今回の場合、考えられる基本の方法は次の２択でした

１代休を付与する（が、休日出勤手当は付与しない）
２代休は与えず、休日出勤手当を付与する


「賃金は8H分の賃金を支払い済みです」とのことですので、
会社は１ではなく、2を選択したものと思われます。

この場合、支払い金額が足りないです。

8×（1+0.25）が必要支払い分なので、あと8×0.25＝２
つまり、2時間分の時給分だけ足りない計算になります。
その分を追加で支給してやってください。

なお、この場合、後日に代休を付与する必要はありません。

> いつも参考になり「なるほど」と思いながら拝読しています。
> 下記の取り扱いについてご相談させていただきます。
>
> 当社は食品関連の会社（１日/8H　変形労働時間制）で、シフト制の勤怠です。
> 月　火　水　木　金　土　日　月　火　水　木　金　土　日
> 出　出　出　出　出　休　休　出　出　出　出　出　出　休
> （他の週は1週/40H確保）
>
> 本来２週目の金曜日は休みの予定でしたが、急遽出勤してもらいました（後日に代休取得を指示）。その場合、２週目の金曜日の代休の付与は必要でしょうか。賃金は8H分の賃金を支払い済みです。
>
> 会社としては、賃金も支払い後日代休も付与だと違和感を感じますが、労働者からみれば当然の権利のような気もします。
> 適切なアドバイスをお願いいたします。

こんにちは。
ひであき３３さんがおっしゃっている通り、振替休日ではなく、代休ということですから、１の支払ではたりません。
１．２５として支払が必要です。
その後代休取得した場合に１について控除すればよいのです。（当然取得しなければそのまま１．２５の支払となりますが）

早速のご回答ありがとうございました。

上司にも、従業員にも説明し訂正させていただきます。

助かりました。

早速のご回答ありがとうございました。

上司にも、従業員にも説明し訂正させていただきます。

助かりました。