半休について

こんにちは。
うちの会社の規則の年休の欄をみてみると、

年休は、１日を単位として使用し、業務の運営に支障がなければ、半休として使用できる。

半日単位の年休は、午前、又は午後のいずれかを単位として与えるものとし、勤務の途中には与えない。（うちの会社は、8時から17時までなので、午前の4時間か午後の4時間休めるよ。10時から４時間休むのはダメよ。ってことです）

半休の単位は、２回をもって１日の年休とするが、２日に渡って使用しない。（今日の午後から、明日の午前中までとしてはいけないということ）

となっているようですよ。


私も、勉強中の身なので自信が持てませんが、
何かの参考になれば…

うちの場合、
午前が９-１２時、午後が１３-１８時のように
午前３時間、午後５時間と言う状況でした。


で、半休を使う場合は、午前中しか使わせない、という運用を
していました。

時間がちょうど半日でなくてもいいんですね。

要はそれでも使い勝手がある、ということなのでしょう。
まあ、それで不満なら丸々１日休めということです。



＞半休2回（午前と午後　1回ずつ休む）で
＞有給1日の消化とするのが
＞ベストなのでしょうか？

ベストとは思えません。

たとえば午前２回でも問題はないはずです。
午前と午後の両方をセットで１回とすると逆に使いにくい
制度になります。

それよりも、半日有給は年間で５日分（つまり１０回分）までいいとするとか、
半日残った場合は翌年には繰越できるようにするかどうか
など、そのあたりを決めたほうがいいでしょう。

ちなみに最大５日まで、
半日残りは繰越せず、の運用でも大丈夫です。

・・・ただ、１０年以上前の話なので、その後変わってる可能性もあるので、
そのあたりの事情をご存知の方があれば教えてもらえるとありがたいです。

半日年次有給休暇制度に関する協定

　○○○○株式会社（以下「会社」という）と○○○○労働組合（以下「組合）という）は、半日年次有給休暇制度に関し、以下のとおり協定する。

（半日年次有給休暇）
第１条　毎年付与される年次有給休暇と前年繰越有給休暇の合計日数の範囲で、年次有給休暇を半日に分割して取得することができる。

（取得単位）
第２条　半日年次有給休暇の取得単位は、１日を午前、午後に分割した単位で取得するものとする。

（取得申請）
第３条　半日年次有給休暇を取得する場合、原則として事前に所属長の許可を得なければならない。

（繰り越し）
第４条　半日年次有給休暇の取得によって生じた端数休暇は、次年度へ繰り越すことができる。

（疑義の解決）
第５条　本協定により、運営上等で疑義が生じた場合には、会社と組合は協議して解決を図るものとする。

（協定期間）
第６条　本協定の有効期間は、平成２２年４月２１日から平成２３年３月３１日までとする。但し、期間満了の１ヶ月前までに会社、組合何れからの改訂または廃止の意思表示がなされないときは、更に１年間有効とし、以降も同様とする。

当社と労働組合が結んだ協定です。

何か参考になればと思います。

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