雇い入れ時健診

●派遣労働者については、雇入れ時と定期の一般健康診断は、派遣元（派遣会社）の責任です。ただし一部の有害業務に就く労働者に対する特殊健康診断は、派遣先（貴社）の責任です。

派遣会社の加入する「はけんけんぽ」があり、中小の派遣会社でも加入しています。

●雇入れ時検診の時期ですが、特に定めはないです。ただその主旨は就業禁止疾病の発見等であるので、遅くとも研修中など正式配属までの完了が望ましいと思われます（今後貴社でパート・正社員を雇い入れる場合）。

当方の関与先では、「検診での異常なし」を雇用契約の条件（合格通知の際、受診を指示）とした事例もあります。

以上、アバウトですが、よろしくお願い致します。