労務管理

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１年単位の変形労働時間制における時間外労働

著者 ISOISO さん

最終更新日:2006年06月22日 14:59

はじめまして。当社では現在１年単位の変形労働時間制を導入しています。ただ、運用に当たって分からない点がありますので（インターネット、専門書で調べたのですがはっきりとわかりません）、わかる方がいらっしゃたらどうかよろしくお願いします。
休日は日曜＋指定３日＋年末年始・ＧＷ・盆で計98日です。
所定労働時間は常に７時間４５分です。
週６日勤務の日、月２４日勤務の日があるため、通常の法定労働時間や１ヶ月の変形労働時間制は利用できません。
仕方なく１年単位の平均労働時間を導入し週平均をかろうじて４０時間以下に保っています。
分からない点というのは時間外労働です。この条件ですと１日８時間、週４０時間を越えたものについてはすべて時間外労働になるのでしょうか？特定期間・対象期間等がいまいち分からず頭が整理できません。

どなたか分かる方がいましたらお願いします。