慰安旅行の場所設定について

雇われ管理者さん　　こんにちは

お話の社内慰安旅行ですが、近場だからと言って福利厚生費該当要件に値しなくはありません。
確かにご家庭を持たれている方々を含め、全員を遠方などへの社内旅行となりますと不参加の方々多くを占めてしまい、難しいことも聞きます。
近場、ホテル、温泉などが時折しています「サービスデー｣などで食事会、演芸会などを含めてお話の社内旅行の一端として行う場合も認められています。

国税庁Hp
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〔給与等に係る経済的利益〕

（課税しない経済的利益……使用者が負担するレクリエーションの費用）
36－30　使用者が役員又は使用人のレクリエーションのために社会通念上一般的に行われていると認められる会食、旅行、演芸会、運動会等の行事の費用を負担することにより、これらの行事に参加した役員又は使用人が受ける経済的利益については、使用者が、当該行事に参加しなかった役員又は使用人（使用者の業務の必要に基づき参加できなかった者を除く。）に対しその参加に代えて金銭を支給する場合又は役員だけを対象として当該行事の費用を負担する場合を除き、課税しなくて差し支えない。

（注）上記の行事に参加しなかった者（使用者の業務の必要に基づき参加できなかった者を含む。）に支給する金銭については、給与等として課税することに留意する。


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http://123k.zei.ac/kamoku/pl/jinkenhi/iannryokou.html

早速のご返信、ありがとうございました。
近場でも慰安旅行として認められる、ということを念頭に
理事長と労務士と私とで話し合う場を持ち、実行できるよう、努めてまいりたいと思います。
ありがとうございました。

雇われ管理者さん　　こんにちは

慰安旅行にならない⇒社労士さんのおっしゃる会社のデメリットは何か？確認された方が良いと思います。
従業員のメリットは確認されて反映した企画になっているわけですから。
福利厚生費であることは、既に回答されていますし、慰安旅行自体を新理事長が否定されているわけではないと思いますので、来年の企画の為にもそうしておいた方が良いです。

それにしても、経営者の周りのコンサルタントや助言者が絡む問題が多いですね。
多分情報が的確に伝わっていなかったりのコミュニケーション不足が原因の場合が多いと推測されるのですが。（独り言です）