二交替勤務手当は割増賃金の基礎になる？

労働基準法の割増賃金算定除外規定は、条文に記載のある手当のみを除外できると一般に解釈されています。ご質問の場合、交替勤務手当は深夜割増とは別に支払う予定ということですから交替勤務手当も深夜割増の算定基礎額に入れるべきと解釈すべきではないでしょうか。

早々の回答有難うございました。

ただ、総務の森「割増賃金」の中に下記の事例が載っています。これとの違いはなんでしょうか。又どうしたら割増賃金基礎に算入しなくても良くなるのでしょうか。出来ればご教授ください。

Ｑ≫
正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜（午後１０時～午前５時）において行われる看護等の業務に従事した場合には、「夜間看護手当」を支給していますが、この「夜間看護手当」を、割増賃金の基礎となる賃金に算入すべきでしょうか？

Ａ≫
この「夜間看護手当」は、
→　通常の労働時間又は労働日の賃金とは認められないので、
→　割増賃金の基礎となる賃金に
→　算入しなくても差し支えない。
とされております。
（Ｓ４１．４．２基収１２６２号）

以前飲食業で似たような相談を受け、監督署に確認に行ったことがあります。
交替制従事者に対する勤務別の手当は、労働時間の位置による手当であるので、深夜割増も同じく労働時間の位置による割増であることを考えると、重複して支給する必要はなく、深夜割増の算定の基礎に入れなくても良い、との回答でした。もちろん私があれこれ主張したあとの回答でしたが。

ただ、超過勤務（残業や休日出勤）については割増の算定にいれるべきだといわれ、私も納得したという経緯があります。
その超勤が夜勤でしたら100０円、昼勤でしたら500円を算定基礎に入れることになります。

有難うございます。
奥が深くたかが手当とはいえないですね。