使用人役員の雇用保険

弊社でも経験があります。その際は従業員兼務役人の雇保
加入のために資格取得届以外に多くの書類を作成し職安に
数回足を運んで認めてもらった経緯があります。
各地方の職安によって対応が異なるかもしれませんが..。

記載しなければならない書類には役職名が必要であり、質問
にあるように「常務」の肩書きではすんなりと認めてもらえない
ように思います。

現在は常務だけど近日中に部長職を兼務する役員を雇保に加入させたい、
どんな手続が必要か？ということで職安に確認する手はあります。
手続に必要な職位や書類を確認することからスタートしては
どうでしょうか？

横から失礼いたします。


lampwokerさんが書かれているように、「常務」だと使用人職を兼任していてもまず雇用保険の被保険者にはなれません。「会長」･「副会長」･「社長」･「副社長｣･「専務」･「常務」といった表見代表取締役は全て、使用人職を兼任していてもまず被保険者にはなれません。会社を代表する立場にある者と認定されるからだと思います。