雇用保険資格取得日について

うずぷるさん、おはようございます。

> 私が働く会社では、「○月１日」と必ず１日に社員採用します。
> それまではアルバイト扱いですが、雇用保険加入年月日は、
> 社員採用になる○月1日ではなく、アルバイトとして雇った月日が資格取得日で間違いないでしょうか。
>
> 例えば、１２月１日社員採用、１１月２５日からアルバイトとして勤務している場合は、１１月２５日が資格取得日でよろしいでしょうか。


･･･御社が「･･･１日に社員採用します。 それまではアルバイト扱い･･･」だったとしても、雇用保険法では、

⇒　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html

･･･となっているわけですから、ご質問例でいえば、要件を満たしておれば11月25日資格取得とするのが正しいと思います。

･･･つまり、短時間就労者や派遣労働者、有期契約労働者等の非正規労働者であっても、適用事業に雇用され、雇用保険法6条の「適用除外」に該当しない場合は被保険者となるべき、という事ですね。
たとえ、雇用契約の期間が31日未満であっても(31日未満とされていたとしても)、31日以上の雇用を継続しない事が明確である場合以外は31日以上の雇用の見込みがある事とされ、被保険者になります。

･･･ちなみに資格取得届の提出期限は、雇い入れ・入社日の属する月の翌月10日までですから、この場合は12月10日までですよね。被保険者負担の保険料は資格取得後賃金を支払う都度控除すべきですよね。蛇足ながら。

以上。ご参考になれば。

すーぱふらいさん
ありがとうございます。
やはりアルバイト期間からですよね。
資格取得日が違う人がいたので訂正届出します。
ありがとうございました。