週の残業時間計算について

> とても基本的なことだと思うのですが、どなたかご教授おねがいします。
>
> 社員全員に45時間分の固定残業代を支給しています。
> 月の残業時間が45時間を超えたぶんの残業代は別途支給しています。
> 労使協定の類は36協定しか結んでおりません。
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> 残業時間を週で見た際の考え方について教えて下さい。
>
> 例えば週休2日で以下の労働時間が4週続いた場合、
>
> 1労働日目：10時間
> 2労働日目：10時間
> 3労働日目：10時間
> 4労働日目：10時間
> 5労働日目：10時間
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> 1日ずつみた場合、「1日の労働時間が8時間を超えたぶん」1日に2時間ずつ、1週間に10時間の残業時間が発生しますよね？
> このとき、判断がわからないのは「週40時間を超えたぶんの扱い」なのですが、4労働日目ですでに週40時間を超えていますので、5労働日目は労働時間時間全てが割増賃金になるのでしょうか？
> その場合は週の残業時間は、2+2+2+2+10 で16時間になるのでしょうか？


１、一日で見た場合10＝8+2で、５日だから2*5＝10
２、週で見た場合10*5＝50で50-8*5＝10

どちらからみても１０時間の残業（時間外勤務）と思いますが？何が問題なのでしょうか？

> 残業時間を週で見た際の考え方について教えて下さい。
>
> 例えば週休2日で以下の労働時間が4週続いた場合、
>
> 1労働日目：10時間
> 2労働日目：10時間
> 3労働日目：10時間
> 4労働日目：10時間
> 5労働日目：10時間
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> 1日ずつみた場合、「1日の労働時間が8時間を超えたぶん」1日に2時間ずつ、1週間に10時間の残業時間が発生しますよね？
> このとき、判断がわからないのは「週40時間を超えたぶんの扱い」なのですが、4労働日目ですでに週40時間を超えていますので、5労働日目は労働時間時間全てが割増賃金になるのでしょうか？
> その場合は週の残業時間は、2+2+2+2+10 で16時間になるのでしょうか？


◎　法定の割増賃金を支払わなければならない残業時間は、1日については8時間を超えた部分、1週間については40時間（44時間の特例があります）を超えた部分です。
　超えた時間の計算は、まず1日について行ないますから、例示の場合ですと各日は法定時間8時間＋法定外時間2時間ということになります。各日2時間の法定外時間が125％の対象となり、1週間累計で10時間（2時間×5日）が125％の対象ということになります。
　一方、各日について法定時間とした8時間分は、8時間×5日＝40時間となりますから、1週間の法定時間の上限である40時間を超えていませんから、この時間の部分には法定の割増時間は含まれていません。
　以上から、例示の場合、法定割増の対象となるのは10時間ということになります。

以上、簡単ですが。

プロを目指す卵さんのとおりです。

まず日において、時間外労働を把握し、つぎに、週で把握するときは、日において時間外労働としなかった部分でカウントします。すなわちダブルカウントしない、ということです。

みなさまありがとうございます！

社内でちょっと混乱したのですが、そうですよね。
ダブルカウントはしませんよね…。

失礼致しました！