資格取得時の手当支給について

お早うございます。
マッチーと申します。

先ずは、結論から！！
①②ともに、職員の給与所得となります。
ですから、必然的に課税対象であり、社会保険対象となります。但し、労働保険については、②のみ対象とすれば良いと思います。そして、当然全額損金です。

以上となるかと思います。

さっそく回答いただきありがとうございました。
労働保険については・・の部分は自分でも調べてみます。
助かりました。


> お早うございます。
> マッチーと申します。
>
> 先ずは、結論から！！
> ①②ともに、職員の給与所得となります。
> ですから、必然的に課税対象であり、社会保険対象となります。但し、労働保険については、②のみ対象とすれば良いと思います。そして、当然全額損金です。
>
> 以上となるかと思います。

解決しているようですが、ご参考までに。

①については、一時金として給料に上乗せすると、まっちーさんの仰るとおり源泉の課税対象になってしまいますので、
それを避けるために、受験申込みの際に支払った領収証などを提出させて精算する方が良いのではないでしょうか。
会社にとって有効な資格ですから、会社の経費で落とした方が…と私は思います。

また、社会保険料の対象になるかどうかですが、
①は『一時金』との事ですから、毎月1万円相当が支給されるわけではないようですので、この場合は対象外となります。
社会保険料の対象になるのは、昇給等によって毎月の給料が3ヶ月以上加算される場合に該当します。

よって、②は社会保険料の対象となりますが、2,000円程度増えてもご存知の通り社会保険料の標準報酬月額変更は、
昇給等によって固定給が増減した場合、3ヶ月間の平均が2等級以上変わる場合に提出するものなので、
行なう必要はないでしょう。
届けを出しても年金事務所から対象外で戻されてきますよ。

①を給与扱いにしない場合は、②のみ労働保険料の対象になりますね。
固定給が増えるわけですから。

とりあえず、ご参考までに。

回答いただきありがとうございます。

領収書での実費精算はせず、特定の資格は定額いくらと
いう方法を取る方針です。
今後の参考にさせていただきます。

> 解決しているようですが、ご参考までに。
>
> ①については、一時金として給料に上乗せすると、まっちーさんの仰るとおり源泉の課税対象になってしまいますので、
> それを避けるために、受験申込みの際に支払った領収証などを提出させて精算する方が良いのではないでしょうか。
> 会社にとって有効な資格ですから、会社の経費で落とした方が…と私は思います。
>
> また、社会保険料の対象になるかどうかですが、
> ①は『一時金』との事ですから、毎月1万円相当が支給されるわけではないようですので、この場合は対象外となります。
> 社会保険料の対象になるのは、昇給等によって毎月の給料が3ヶ月以上加算される場合に該当します。
>
> よって、②は社会保険料の対象となりますが、2,000円程度増えてもご存知の通り社会保険料の標準報酬月額変更は、
> 昇給等によって固定給が増減した場合、3ヶ月間の平均が2等級以上変わる場合に提出するものなので、
> 行なう必要はないでしょう。
> 届けを出しても年金事務所から対象外で戻されてきますよ。
>
> ①を給与扱いにしない場合は、②のみ労働保険料の対象になりますね。
> 固定給が増えるわけですから。
>
> とりあえず、ご参考までに。