休職者の報酬月額変更届

> 月給の正社員で、休職している期間が3カ月以上あります。休職中は欠勤扱いで、給料は0円なので、支払基礎日数が
> 0日となるので、月額変更届は不要なのでしょうか？

随時改定を行うには、3ヶ月とも賃金支払基礎日数が17日以上必要ですので、
そもそも随時改定の要件を満たしていません。
また、『休職期間中に給与が支給されるときの標準報酬は、休職前の標準報酬月額による』という通達が出ていますので、
傷病等による労務不能により、少額の休職給が支払われているような場合でも、
随時改定は行われません。
もしこのような場合でも随時改定が行われてしまうと、
傷病手当金の額が激減してしまい、私傷病休職者の生活費の補填という本来の意味を損なってしまうからです。

やはり、そうなんですね。
不安だったので、質問しました。
安心しました。
ありがとうございます。