退職について

月末の退職→20日退職としたことについて。

①　労働者が自分の自由意思で、退職日を繰り上げて、退職届を出し直すなどして、20日で退職した場合は、自己都合退職。

②　労働者が退職日の繰上げを拒否したものの、会社側の説得等により翻意して、20日で退職した場合は、勧奨退職。

③　労働者が退職日の繰上げを拒否したため、会社側が一方的に契約解除して、20日に退職させたなら解雇。

　本件では、①か②と思われるため、法的には問題なし。
ただ、今回の労働者は渋々ながら同意しましたが、頑なに月末まで就労したいと申立てる労働者の場合、③の解雇に発展し得るので、事前の根回しと本人の意思の尊重に配慮が必要と考えます。

自己退職、解雇は労働契約の任意終了事由ですが、解雇は使用者が労働者の同意を要することなく一方的に行う労働契約の解約であり、自己退職は労働者が使用者の同意を要することなく一方的に行う労働契約の解約です。
今回のケースは両者とも同意をされております。ただ、退職日について労働者が納得していなかったと思われていますが、労働者がはっきりと意思表示をされたのでしょうか。２０日か月末の退職では社会保険料の問題が生じます。
一般的には処理がやり易い賃金締切日で退職日とする方法が取られているケースが多いようですから、事業主としては特別な思惑はないように判断します。