就業規則の届出義務について

出向受入れ社員、出向先社員との区分を考えずに要するに御社の就業規則を適用する従業員が10人以上であるかを判断されたらいいのではないでしょうか。しかし、出向社員はいろいろ出入りがありますから、出向社員の両方を含むと解釈されるた方が無難です。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫 様

ご回答ありがとうございます。参考になりました。
しかし、「当社の就業規則を適用する社員が10人以上であるかを判断」とのことですが、そうするとまた疑問が生じるのですが、例えば当社の社員が他社に出向して出向先の会社の就業規則によって就業している場合は、従業員の人数から差し引いてもよいということでしょうか？（通常、出向者は出向先の就業規則によって就業していることが一般的なのではないのでしょうか？）
決して屁理屈をつけているわけではなく、正しい知識を得たいだけです。ご理解のうえご回答頂ければ幸いです。

横から失礼します。


ばーくんさんへ



> しかし、「当社の就業規則を適用する社員が10人以上であるかを判断」とのことですが、そうするとまた疑問が生じるのですが、例えば当社の社員が他社に出向して出向先の会社の就業規則によって就業している場合は、従業員の人数から差し引いてもよいということでしょうか？（通常、出向者は出向先の就業規則によって就業していることが一般的なのではないのでしょうか？）
> 決して屁理屈をつけているわけではなく、正しい知識を得たいだけです。ご理解のうえご回答頂ければ幸いです。


「常時10人の労働者」の範囲に入る「出向者」は、貴社が受け入れ現在貴社で勤務している他社からの出向者だけで、貴社の社員で他社へ出向している社員は含まないとするのが行政の考えのようです。

プロを目指す卵さんへ

やっとスッキリしました。
ありがとうございました。