Re: パート職員から正職員になり、２ヵ月後に付与される時の注意

こんにちは

これって、有給休暇の付与のことですか？
その人のパートのときの週の勤務日数は？
それによって、付与日数が変わってくると思いますよ。

時間ではなく、契約形態による勤務日数によって
付与日数も変わってくると思います。

あとは、パートとして一度退職の処理をして、有給を
リセットするのか、継続で付与を認めるのかの判断
だと思います。会社としては、十分戦力になると認定しての
パートから社員への変更ですから、通算して付与する方向で
検討してあげてもいいのではないかと思います。

有給休暇の付与の方法をネットで調べてみると、もっと勉強
になりますよ！！




> お世話になります。
>
> パート職員（所定労働時間５時間）から正職員（所定労働時
>
> 間８時間）になり、２ヵ月後に付与される時期がきます.
>
> 継続勤務日数は、１年６ヶ月です。
>
> どのような事に注意して付与したら宜しいでしょうか。
>
> よろしくお願いします。

大変失礼しました、有給休暇付与です。

ありがとうございます。
会社としては、十分戦力になると認定しての
パートから社員への変更です、通算して付与する方向で
検討しているのですが、２ヶ月後の有給付与は
１１日（８時間*１１日）となるのか、社員となって２ヶ月なのでそこをどう考えたら宜しいのでしょうか。
パート時は、週５日２５時間の勤務でした。
よろしくお願いします

お世話になります。

パート職員（所定労働時間５時間）から正職員（所定労働時

間８時間）になり、２ヵ月後に付与される時期がきます.

継続勤務日数は、１年６ヶ月です。

どのような事に注意して付与したら宜しいでしょうか。

よろしくお願いします。

基本的に雇用形態が変わっても、雇入日から通算した勤続年数で年次有給休暇付与日数を計算します。
また付与日数は付与日現在の雇用契約で決定しますので、現在正職員でフルタイムの勤務の方なら1年6ヶ月で通常11日の付与だと思われます。
ただし「職員」と記載されているという事はなんらかの公的機関またはそれに準ずる企業なのでしょうか？企業によっては独自の休暇制度を盛り込んでいる場合もありますので、就業規則にも目を通されるほうが良いと思われます。

> 基本的に雇用形態が変わっても、雇入日から通算した勤続年数で年次有給休暇付与日数を計算します。
> また付与日数は付与日現在の雇用契約で決定しますので、現在正職員でフルタイムの勤務の方なら1年6ヶ月で通常11日の付与だと思われます。
> ただし「職員」と記載されているという事はなんらかの公的機関またはそれに準ずる企業なのでしょうか？企業によっては独自の休暇制度を盛り込んでいる場合もありますので、就業規則にも目を通されるほうが良いと思われます。

flvingbirdさん、ありがとうございました。

おはようございます。
通算して付与で考えているのであれば、正社員ですから
8時間・11日となるのが基本だと思います。

宜しくお願い致します。


> ありがとうございます。
> 会社としては、十分戦力になると認定しての
> パートから社員への変更です、通算して付与する方向で
> 検討しているのですが、２ヶ月後の有給付与は
> １１日（８時間*１１日）となるのか、社員となって２ヶ月なのでそこをどう考えたら宜しいのでしょうか。
> パート時は、週５日２５時間の勤務でした。
> よろしくお願いします

> おはようございます。
> 通算して付与で考えているのであれば、正社員ですから
> 8時間・11日となるのが基本だと思います。
>
> 宜しくお願い致します。
>
>

HASSYさん、ありがとうございます。