不利益変更に関して

> 人事制度の変更により、年収に占める賞与の割合が高くしたいと考えています。つまり、今よりも所定内給与は低くなります。
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> きちんと移行期間を設け、移行期間は年収・所定内給与を維持し、移行期間終了後に年収は維持して、所定内給与を下げたいと思います。
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> この場合、不利益変更は回避できますでしょうか？
> また、もい過去に回避できた判例などありましたらご教示ください。
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
回答にはならないでしょうが、社員としての立場を言うならば、確かに一見年収が保障されているので問題なさそうですが、
①ローンを組んでいる人が、月例が下がることで返済が出来なくなること
②賞与は会社業績によるものが多く、会社業績が悪かった場合、当然下がると思いますが、そういった場合、下がるだけなのか、一定額は保障されるのか。
この辺りが社員として一番心配することだと思います。

> ①ローンを組んでいる人が、月例が下がることで返済が出来なくなること
> ②賞与は会社業績によるものが多く、会社業績が悪かった場合、当然下がると思いますが、そういった場合、下がるだけなのか、一定額は保障されるのか。
> この辺りが社員として一番心配することだと思います。

その他にも、いろいろ影響がありそうです。
退職金制度がおありでしたら、基本給ベースに算定されていることが多いと思いますし、平均賃金とか標準報酬月額とかが下がることになりますので、社会保険からの給付を受けるような事態になった場合、不利益と言えるでしょうね。