フレックスタイム制の清算期間途中入退社時の残業代について

こんにちは。

御社のフレックス協定にてどのような文言になっているのかわかりませんが、フレックスタイム制は基本的に、「フレックス計算期間内の稼働日数×１日あたりの労働時間」が「総労働時間」で、それを越えれば時間外となります。
（そのように記載していませんか？）

途中入社ということは、入社日からフレックスの計算期間の最後の日までの間しか労働の義務がありません。
労働義務のある日数×１日あたりの時間が、その方の総労働時間です。

ご参考になれば幸いです。

しまかさん

返信ありがとうございます。

やはり当社のフレックス協定では、総労働時間は質問に記載したとおり

総労働時間：３１日の場合、１７５時間
　　　　　　３０日の場合、１７０時間
　　　　　　２９日の場合、１６５時間
　　　　　　２８日の場合、１６０時間

となっております。

当社も従来はしまかさんの返信のように
フレックス計算期間内の稼働日数×１日あたりの労働時間
を総労働時間としておりましたが、
途中で変更され上記のようになりました。

> 途中入社ということは、入社日からフレックスの計算期間の最後の日までの間しか労働の義務がありません。

この考えをもとにすると質問の計算式になるのかと思ったのですが。。。

再びこんにちは。

労働時間を計算するのに、暦日数で総枠を決めること自体に無理があるかと思いますが･･･。
稼働日数は年間何日なのでしょうか？
（該当する月の日数でも結構です）

仮に、３１日の月の１７５時間だと、２２日以上稼動日数がないと１日について８時間を越えてしまいますよね？


フレックスタイム制というのは、１日について８時間を超える日があっても「即座に時間外手当が発生するのではなく」、フレックス期間内の総労働時間から出た分を時間外として扱うというものであって、基本的には法定の８時間以内を基準時間として決めなくてはなりません。



御社の変更後の規定だと、月末から５日前に入社した方は２４時間×５日間働いても時間外を払わなくて良い、ということになり兼ねませんが、そんなことはありえません。

フレックスタイム制に関わらず、労務管理で基本になるのは「稼働日数」です。

詳しく教えていただかないとなんともいえませんが、御社の協定自体が法定以下ということで無効になる部分があるかもしれないですね。

失礼かもしれないのですが、TulipＡ様が協定の内容そのものについて自信がないようであれば一度最寄の労働基準監督署の相談窓口かどこかで見てもらうとよいのではないかと思いますよ。
ネットでもいろいろな情報が手に入りますが、確実性については自己責任でお願いします。


ご参考になれば幸いです。

しまかさん

再度のご返信ありがとうございます！

当社の稼働日数は240日です。
今月だと22日です。

しまかさんの疑問ももっともで私も疑問に思いしらべてみたところ、協定の総労働時間については労働基準監督署が出しているパンフレットを参考に改定されたもので、法的には問題ないことを確認しました。
その改定時に労基署にも確認しているようです。
要は残業代支払が経営を逼迫していることによる改定だったみたいです。なのでフレックス計算期間内の稼働日数×１日あたりの労働時間を超えた労働時間であれば減給対象にはならなりません。

フレックスタイム制の適正な導入のために
http://www.sr-horikawa.com/blog/panf-roudoukijun/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%88%B6%E3%81%AE%E9%81%A9%E6%AD%A3%E3%81%AA%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB.pdf

フレックスタイム制での総労働時間の考え方について教えてください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1222700162

>御社の変更後の規定だと、月末から５日前に入社した方は２４時間×５日間働いても時間外を払わなくて良い、ということになり兼ねませんが、そんなことはありえません。

ましかさんの例で質問の計算式で計算すると、こうなるのかと思うのですが・・・自信がなく今回の質問をさせていただきました。
①清算月の出勤割合を求める　　5÷31 = 0.16　(小数点第3位以下四捨五入)
②清算月の総労働時間を求める　0.16×175=28.0 h
③②で算出した総労働時間を超えた労働時間について時間外の割増賃金を支給する
　 24.0×5=120.0h-28.0h=92.0h ←これが時間外残業となるのか？？

再び、おはようございます。
協定については法的に問題ないのですね。
大変失礼いたしました。


> 　 24.0×5=120.0h-28.0h=92.0h ←これが時間外残業となるのか？？

→そうなるかと思います。

５日しか勤務できないのに、１カ月分を適用するのはＮＧですね。


こちらこそ参考になるＵＲＬをありがとうございました。

しまかさん

おはようございます。
早速のご返信ありがとうございます！

> > 　 24.0×5=120.0h-28.0h=92.0h ←これが時間外残業となるのか？？
>
> →そうなるかと思います。
>
> ５日しか勤務できないのに、１カ月分を適用するのはＮＧですね。

そのように処理を進めていこうと思います。
ありがとうございました。