時間単位有給　繰越について

> 有給休暇の時間単位取得の制度を取り入れましたが、
> 繰越方法についてどのように処理すればいいのかわかりません。
>
> 例えば、時間単位年休の１日未満の端数を、そのまま翌年に繰り越すとした場合、
> 下記２パターン　どのように計算すればいいのでしょうか。
>
>
> ①
> 前年　繰越　１０日
> 本年　付与　１３日
> 次年度　付与日数　１４日
> ------------------------
>
> 本年度付与総日数　２３日（うち時間単位　40時間）
>
> 本年度消化日数　　　有給休暇　８日
> 　　　　　　　　　　時間単位　３時間
>
> の場合、次年度への繰越日数と時間は？
>
> 次年度　付与総日数は？
>
>
> ②
> 前年　繰越　２０日
> 本年　付与　２０日
> 次年度　付与日数　２０日
> ------------------------
>
> 本年度付与総日数　４０日（うち時間単位　40時間）
>
> 本年度消化日数　　　有給休暇　７日
> 　　　　　　　　　　時間単位　２時間
>
> の場合、次年度への繰越日数と時間は？
>
> 次年度　付与総日数は？
>
> ご教示いただけませんでしょうか。
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
そもそも時間帯の年次有給休暇には、繰越という概念がありません。
つまり、時間単位の年次有給休暇は、例えば所定労働時間が８ｈの会社であれば、８×５＝４０ｈが、付与される年次有給休暇の中で使用できるというもの。
これが上限なのです。

年５日が上限であって、繰り越しになりません。
つぎのＱ＆Ａ問30が参考になるでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf

端数の扱い等はパンフ等で確認してみてください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

時間単位有給休暇の次年度への繰越しについて

①　次年度に繰り越される時間単位年休は、8時間以内に限られ、これを上回る分は日単位の年休として繰り越すことになります。

②　年休の残日数・時間数は、次年度に繰り越しできるが、時間単位年休は前年度からの繰越し分を含めても5日以内の範囲でしか取得できないこととなります。

　簡単ですが、ご参考にして下さい。