有給休暇の発生について

> 有給の発生を前倒しして入社日に発生させていますが、退職時が本来の発生日(入社日起点に６ヶ月後)前の場合は前年発生日数残を有効としています。

→　本来の発生日の前であるか後であるかは関係ありません。労働者にとって労働基準法より有利な規定であればＯＫ！
労基法では入社６ヵ月後に１０日付与すればよいところを、御社の規定では、入社日に１０日以上の年次有給休暇を付与し、翌年の基準日（入社同日）に１１日以上を付与しているのであれば問題ありません。

＞また、持ち越し日数は２０日までとしていますが何か問題はありますでしょうか？

→労働基準法１１５条の規定で、年次有給休暇の請求権は２年間の時効によって消滅します（翌年までしか繰り越せない）。しかし御社の場合、法定より有利のようですので、こちらもＯＫです。
例えば、前年分繰越分が７日、本年付与分が１２日で、本年は１日も消化しなかったような場合、法律で繰り越さなければならないのは、本年付与分の１２日ですが、御社の規定ではそれ以上に繰り越せるようですので、問題ありません。